吉林市人事局进一步规范工作规则

为了规范人事工作程序化、制度化、规范化，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制和科学决策机制，根据《吉林市人民政府工作规则》，参照《吉林省人事厅工作规则》，结合部门实际，今年初，市人事局重新修改、完善、制定了《吉林市人事局工作规则》。 新制定的工作     

中国文化产业竞争力及发展战略分析

文化产业是由主导产业、相关产业和延伸行业构成的结构复杂的开放性体系,文化产业竞争力是比较概念,是文化企业生产和销售文化产品、提供文化服务、占有文化市场、获取利润的能力。文化产业的崛起能以强劲的态势带动经济和社会的发展,提高民众的物质生活和精神生活水平。中国要实现"文化强国"的战略目标,必须以几千年文化底蕴为基础,以政策支持和经济实力为保障,加强精神文明和物质文明建设,深化改革开放,增进国际交流,与世界文化强国广泛联谊,在植根原创的同时重视文化融合,加强文化体制改革,加快融资、引资步伐,实施人才合理聚集战略,实现传统文化资源现代性的转换,孵化龙头企业,提升中国文化产业的竞争力。     

普通话课堂教学的几点思考

高等师范院校是贯彻国家语言文字政策,推广普通话的前沿阵地,搞好普通话课堂教学是推广普通话的重要途径。在普通话课堂教学过程中,既要注重普通话语音理论教学,又要搞好普通话正音训练,要用理论指导实践,提高学生的普通话水平。     

教材中的“泡泡文”值得关注

人教版小学语文教材中有许多提示性文字“小泡泡”。“小泡泡”是以泡泡的形状圈起一两句话,位置不固定,有时现于文中,有时在篇末,有时也在单元总结部分“语文园地”及“拓展提升”中,它很小却对教学很实用。“小泡泡”可以帮助学生思考课文中的问题,将课内所学知识与生活实际联系起来,学习观察生活,在生活中学语文,是调动学生好奇、求索、创新心理的好契机,教师应适时当好引导者,使语文课堂更加生机无限。     

浅谈高校国有民办二级学院教育质量提高

我国国有民办的二级学院近几年发展迅速,发展中还存在一些问题,尤其是教学质量亟待提高。针对导致教学质量不高的原因,提出了加强思想教育,努力形成浓厚的学习氛围;加强软硬件建设,形成严格的管理制度;优化教师队伍,保证课堂教学质量等方面的具体措施。     

浅析我国中小企业人力资源管理问题与对策

随着全球经济的飞速发展,我国的经济也在不断发展,在经济飞速发展的过程中,人的作用也不断凸显出来,这就要求企业不断优化自己的人力资源管理系统。而中小企业在我国的经济发展中起着非常重要的作用,对我国经济发展的贡献也是大家有目共睹的。但是其在人力资源管理上存在着很大的问题,毫不夸张的讲人力资源管理系统的好坏决定着企业的成与败,所以本文就目前我国中小企业目前的现状、存在问题进行探究并提出相应的解决对策。     

吉林市人事局局长郑文斌对做好今年全市人事编制工作提出三点要求

在２月７日吉林市人事局２００１年工作总结表彰暨２００２年工作安排部署大会上，简要总结了２００１年全市人事编制工作，安排部署了２００２年全市人事编制主要工作任务。局长郑文斌同志做了总结讲话，并对做好２００２年全市人事编制工作提出三点要求： 第一，认清形势，把