人力资源开发理论与社会工作人才队伍建设

社会工作人才队伍是现代社会管理与服务的重要力量,是我国的第六支人才新军。解决社会问题、协调社会关系、促进社会公正,必须建设一支庞大的、专门的社会工作人才队伍。近几年,我国社会工作人才队伍建设取得了一定进展,但目前还停留在探索试点阶段,系统的制度安排仍未出台。     

企业生命周期与人力资源管理策略

企业生命周期理论是20世纪90年代以来国际上流行的一种管理理论。它认为：企业像生物有机体一样，有一个从生到死、由盛转衰的过程。企业生命周期的理论和方法，把企业看成一个机体．而不仅仅是一个组织，从把握全程到注重阶段提出动态管理的思想，对于思考企业的战略管理，提供了一个新的视角。     

Zn和Gd对Mg-4.0Y-2.8Nd-0.4Zr镁合金铸态组织和拉伸性能的影响

研究了Zn和Gd对Mg-4. 0Y-2. 8Nd-0. 4Zr镁合金铸态组织和拉伸性能的影响,结果表明:在Mg-4. 0Y-2. 8Nd-0. 4Zr试验镁合金中单独添加0. 2%Zn和1. 0%Gd(质量分数,以下同)以及复合添加0. 2%Zn+1. 0%Gd对合金铸态组织中合金相类型的影响不明显,均主要由α-Mg、Mg24Y5和Mg12Nd相组成。同时,单独添加0. 2%Zn和1. 0%Gd均能细化合金的铸态晶粒,并使合金组织中第二相的分布由连续网状向断续状转变,而复合添加0. 2%Zn+1. 0%Gd虽然具有较单独添加0. 2%Zn和1. 0%Gd更好的晶粒细化效果,但会导致第二相变得粗大并使第二相向连续状分布转变。相应地,单独添加0. 2%Zn和1. 0%Gd,使合金的抗拉强度、屈服强度和延伸率均得到改善;而复合添加0. 2%Zn+1. 0%Gd的合金,虽然具有较单独添加0. 2%Zn和1. 0%Gd更高的抗拉强度和屈服强度,但延伸率在所有试验镁合金中最低。     

Gd对Mg-3Dy-2Zn-0.5Zr镁合金铸态显微组织和力学性能的影响

研究了Gd添加对铸态Mg-3Dy-2Zn-0. 5Zr(%,质量分数)镁合金显微组织和室温拉伸性能的影响,结果表明:Mg-3Dy-2Zn-0. 5Zr合金的铸态组织主要由α-Mg、少量的Mg3Zn3Dy2和Mg24Dy5相组成,而添加0. 5%Gd和1. 0%Gd合金则主要由α-Mg、Mg3Zn3Dy2、Mg(Dy,Gd,Zn)x相以及少量Mg24Dy5相组成。同时,Gd添加还可细化Mg-3Dy-2Zn-0. 5Zr合金的晶粒,并导致大量呈半连续分布的第二相在晶界析出。此外,在Mg-3Dy-2Zn-0. 5Zr合金中添加0. 5%Gd后,合金的抗拉强度、屈服强度和延伸率大幅度增加,分别达到了248、102 MPa及12. 0%,而添加1. 0%Gd后,合金的拉伸性能不但没有进一步增加,抗拉强度和延伸率反而低于未添加Gd的合金。研究结果表明:Gd合金化和/或微合金化有益于Mg-3Dy-2Zn-0. 5Zr镁合金拉伸性能的改善,但需要控制Gd的加入量。     

电子政务与构建和谐政府

构建和谐社会首先要构建和谐政府,在当今的信息化社会中,电子政务对和谐政府的构建发挥着重要的作用。     

以专业主干课程建设为核心推进教学改革的不断深入

本文以“材料科学基础”这一材料科学与工程专业的重要主干课程的建设为核心，进行了教学内容和课程体系的整体优化，注重教学方法和手段的改革，对实验教学体系和内容进行了较大地修改与完善，重视学生综合素质培养。