辽宁失业现状、成因及对策

进入 90年代以后 ,我国经济体制改革进入了新阶段。依照建立现代企业制度的要求 ,国有企业将摆脱传统体制下所承担的政治经济双重职能 ,按照市场经济的原则运行。随着企业在市场经济中角色的明确 ,企业效益、生产成本、技术水平、产品营销战略 ,越来越成为关系企业在市场中所占份额的重要条件。以市场为核心 ,“减员增效 ,下岗分流”已成为企业改革中降低劳动力成本进行优化组合的必然选择。伴随着经济结构、产业结构、劳动力就业结构的调整 ,失业、下岗的浪潮正冲击着辽宁这个在计划经济时期建立起来中的老工业基地。一、辽宁失业现状及问…     

浅析海尔激励机制中存在的问题

海尔集团把薪酬分配作为各项工作的重中之重,并提出所有出现的问题都是分配的问题这样的观点,它对海尔现在推行的薪酬分配模式起到了一定的指导作用。但根据马斯洛需求层次理论以及现实情况来看,海尔激励机制中不仅仅需要短期激励模式而且也需要对"非金钱效用"进行分析。     

重复建设的严峻现实与历史分析——以中国通信业为例

从计划体制下通信的极度短缺到改革开放后其超常规发展,重复建设一直是伴随着产业发展的重大问题,反映出资源大量浪费的严酷现实,值得我们追溯历史成因。通过电信产业发展的历史回顾与产业政策演变分析可以看出,重复建设积累与部门利益形成互为因果的关系,同时也反映出了通信管理体制深层次的矛盾。因此,破除部门利益,制止部门间重复建设,必须从体制改革与制度创新入手。打破部门行政垄断,建立独立公正的管制机构,从而引导真正意义上的产业竞争,是解决问题的根本。     

老工业基地城市化进程中的劳动力战略转移问题研究

老工业基地的城市化进程 ,一方面表现为大城市科技创新功能的增强和传统产业生产扩散的过程 ,另一方面也表现为劳动力从原有的就业空间向新的就业空间转移的过程。老工业基地偏重的产业结构、国家包下来的就业体制、缺乏生机的小城镇发育的滞缓和国有经济所占比重过大等因素造成了原有就业空间的萎缩 ,必须努力从知识经济已初见端倪、高新技术产业迅速发展等机遇中去拓展劳动力战略转移的空间     

后发优势的实现与后起国家政府的作用──以中国电信业发展与体制改革为例

后起国家在实现赶超发达国家的过程中,政府必然起到至关重要的作用;然 而历史同时证明,发展中国家的经济、长期、稳定增长,必须以市场机制为资源配 置的基本手段,因此政府重新定位是体制改革成功的关键。本文从中国电信业 发展的历史出发,分析了电信体制改革中的基本矛盾,指出了中国电信业发展和 体制改革中政府无可替代的重要作用。