排序方式: 共有18条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
基于模糊理论的R&D员工创新绩效评价模型 总被引:2,自引:0,他引:2
针对员工绩效评价模型中存在的忽视基础条件、衡量绝对绩效、缺乏相对标准、过分关注短期绩效等问题,依据创新本身特征与R&D员工绩效的特点,设计了能够有效反映企业R&D员工努力程度与潜力水平的创新绩效评价指标体系。将创新绩效作为评价主体,构建了基于模糊理论的能够客观综合度量R&D员工创新绩效的评价模型。将模型应用于某大型制造企业300名R&D员工的样本中,综合评价出每一名员工的努力指数、潜力指数、优秀程度与不良程度,作为企业全面评价R&D员工绩效的基础数据。 相似文献
2.
3.
4.
文章针对双寡头企业构建企业研发策略选择的完整博弈矩阵模型,研究了加入吸收能力和知识溢出两因素的企业是否进行研发以及选择何种研发模式的经济学机理。研究表明,企业吸收能力(h)与知识溢出系数(β)之积(βh)是判别企业研发行为的重要依据:只有0.26<βhi<0.93时,双寡头企业均选择进行研发活动;βh∈(0.26,0.5)时,企业选择以合作形式进行研发;当βh=0.5时,企业合作研发与独立研发收益相同;当βh∈(0.5,0.93)时,企业均选择独立研发。 相似文献
5.
6.
基于生态位的国防高校科研能力模糊综合评价 总被引:1,自引:0,他引:1
以生态位理论为基础,从国防高校科研能力构成要素分析的角度,对国防高校科研能力进行了研究,构建了国防高校科研能力的评价指标体系和评价模型。国防高校科研能力由三个层面构成,生态位占有能力、生态位适应能力和生态位进化能力。结合国防高校科研的特点,将每一层面细分为若干子能力要素,采用模糊综合评价法对国防高校科研能力进行定量分析。最后,通过一个案例研究从实证的角度说明该方法在评价国防高校科研能力中的可行性,以期为国防高校培育核心能力提供决策依据。 相似文献
7.
基于对核电装备制造业供应风险的因素识别,确立风险预测指标体系;对国内某家重点核电装备制造企业及其60家供应商进行问卷调研及深度访谈,运用支持向量机及libsvm技术建立供应风险的预测模型;最后的案例研究表明了该预测体系的可行性与可靠性。 相似文献
8.
随着创新思潮在全球的兴起,越来越多的企业开始认识到了创新带给企业的巨大效益,军工企业也不例外,而且以其特殊性更加关注组织创新。组织结构创新是军工企业组织创新中的重要环节,由于职能制、事业部制、矩阵制和网络制等组织结构形式存在不同的优势劣势和适用条件,因此,在权变组织结构设计理论的基础上,以军工企业的现状为分析背景,来设计和创新军工企业组织结构,才能真正提高军工企业的效益。 相似文献
9.
在建设创新型国家的大背景下,创新受到了学界和业界广泛的关注.先进的创新方法是科技进步、社会发展的基础和保证,是提升国家自主创新能力的重要手段.煤炭企业掌握TRIZ理论及方法,并用这些方法来指导创新活动,既可以加快煤炭企业创造发明的进程、帮助企业提高技术创新效率,也可以使煤炭企业更有效地进行技术创新活动. 相似文献
10.
“关系”文化对创业供应链合作关系稳定性影响的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文基于关系交易理论,在运用WSR系统分析框架构建创业供应链稳定性层次体系和运用SMF方法论构建三维度关系文化层次体系的基础上,编制了调查问卷,对来自GEM公布的我国不同创业活跃区域的4个省参加创业培训的306名学员进行了问卷调查与访谈。采用结构方程模型进行了实证研究,研究结果表明:关系基础的强弱程度对创业供应链企业合作关系的资源贡献度和运作协调度具有正向作用;关系原则的强弱程度对合作关系的三个层次的稳定性均具有正向的作用;关系效益的强弱程度对合作关系的资源贡献度和关系成熟度有正向作用。本文研究结论丰富了关系文化文献,对我国创业供应链管理实践具有重要意义。 相似文献