远见

1985年，牛津大学发生了一件“大事”。校方在工程检查后发现，有350年历史的学校大礼堂的安全已经出了问题，20根由巨大橡木制成的横梁已经风干朽化，失去了支撑力，必须更换才行。     

论罗马法上不动产界定标准的逻辑演进

现代民法学者多以为如今通行之不动产界定标准源于古罗马。然，此说纯系谬种流传。与当代所采“移动贬损其价值”与“本身价值巨大”之标准不同，罗马法上界定不动产的标准只有一个，即是否直接或间接依附于土地。土地系依其自身性质而当然成立之不动产，而其他需界定者诸如矿藏、房屋、地役权、房屋上的挂件等不动产均系直接或间接依附于土地者。该“依附”逻辑贯穿于罗马法不动产界定之始终，并随着它的层层展开，变幻出丰富多样的罗马法不动产形式。     

职业教育精准扶贫的逻辑框架———基于农民工城镇化的视角

农民工由于经济资本薄弱、社会资本赤贫、文化资本欠缺,在城镇化进程中脱贫乏力,进而导致经济融合不力、身份融合困顿、心理融合受阻,无法真正融入城市并转型新市民。职业教育作为精准扶贫的有效方式,通过发挥补偿性和发展性功能,能帮助农民工改善就业、扩充社会关系网络和认同城市文明,在缩小物质贫困、消解能力贫困和消弭精神贫困方面有着巨大价值。为此,要充分发挥职业教育精准扶贫价值,必须精准“分析需求”,优化扶贫供给;精准“协同帮扶”,增强扶贫合力;精准“治理督评”,保障扶贫效能。     

基于胜任特征模型的结构化面试开发

<正>面试是主试者与应试者在特定的情境下,通过交互式的交流过程,以考查应试者素质的一种测评技术。其中,主试者与应试者之间交流的本质是"交互"性,这种"交互"涵盖了多种性质的交流方式,比如,口头语言交流、肢体语言交流、目光交流、表情     

评价中心技术的运用

评价中心(Assessment Center)被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国心理学家建立了一套用于挑选军官的非常先进的多项评价过程。在第二次世界大战期间,美国的战略情报局使用小组讨论和情景模拟练习来选拔情报人员,并获     

从财务报告看财务信息失真

从财务报告的角度来看财务信息失真 ,也即通过财务报告实施从终点逆向控制财务信息失真 ,这样 ,可以为会计工作明确目标 ,从而全面提高财务报告的质量。治理财务信息失真是一个复杂的社会系统工程 ,提高现行财务报告质量虽然紧迫 ,但解决却非一日之功 ,必须通过采取各种措施控制财务报告 ,才能达到防范财务信息失真的目的。     

动态调整职业资格目录, 持续激发市场主体活力和促进就业

近日,人力资源社会保障部公布了《国家职业资格目录(2021年版)》(以下简称目录).这是人力资源社会保障部按照党中央、国务院决策部署,完成73项水平评价类技能人员职业资格退出目录等工作之后,对国家职业资格目录作出的相应调整.     

动因与理念:现代化语境下职业教育学习空间的变革

信息化时代的到来使得"终身学习"成为追赶知识经济的基本要求,随即"学习空间"作为提供环境刺激、承载学习行为发生的场所而备受关注。在职业教育发展历程中,学习空间相伴相生,不同时期呈现出不同形态,农耕时代学习空间重叠于生产生活空间,未形成独立异质形态;工业时代学校空间逐渐独立,"二维"学习空间格局开始形成;互联网时代网络学习空间出现,但不同学习空间缺乏跨界与整合,且功能上呈现"教育"和"管理"倾向;智能化时代职业教育学习空间则可能演化为一种泛在和全息的"空间连续体",旨在提升学生的学习获得感。这种变革是由经济社会外在需求、职业教育学习空间主动求变、空间文化转向和学习科学的发展等多重因素共同决定的,且是不可逆转的。在现代化语境下,要真正实现职业教育学习空间变革,使静态的"学习的空间"通过增强"空间教育力"而引发动态的"空间的学习",就必须秉承智慧的生态理念、交互的模式理念、具身的技术理念以及整合的功能理念。     

自我效能(SELF-EFFICACY)原理在员工绩效管理中的运用

在企业管理实践中,绩效管理永远是热点话题,也是人们普遍关注的一个焦点.过去人们认为,绩效测量的变异可用共同的因素来解释.随着时代的发展,绩效也被人们赋予了许多较之过去更多的新的含义.从90年代开始,研究者们开始注意到,绩效并非像过去人们所想象的那样是单一的概念.     

招聘中的面试效用

面试,作为一种既古老又现代的人才测评技术,运用广泛、方法灵活、收集信息量大、简便但技术性很强,既可以独立地使用,也可以结合其他测评技术综合运用,例如,在评价中心技术中就有模拟面试的形式。招聘中的面试也