上海市奖金问题的调查报告

在揭批林彪、“四人帮”的极左路线的斗争中,党和国家在经济政策方面采取的一项重要的拨乱反正措施,就是恢复实行奖金制度。这对于调动广大职工群众的积极性,促进生产的发展,有着显著的作用。但在这个过程中,也曾发生过“滥发奖金风”,给国家的经济生活带来了不良影响。为了探索如何把奖金制度搞得更好,我们对上海市的奖金问题作了一个初步的调查,并就如何整顿奖金制度提了点粗浅的看法,谨供讨论、研究。     

搞活分配是增强企业活力的重要前提

增强企业活力是经济体制改革的中心环节。企业活力的源泉,来自企业及其职工在生产和经营上的积极性、主动性和创造性。《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)指出,围绕增强企业活力这个中心环节,主要应该解决好确立国家和企业、企业和职工这两方面的正确关系。过去我国长期形成的那种同社会生产力发展要求不相适应的僵化的经济管理模式,既造成国家对企业统得过多、管得过死,企业缺乏应有自主权的局面,又造成在分配上企业吃国家“大锅饭”、职工     

试论社会主义工资分配最佳模式的标准

社会主义的实践告诉我们,生产资料公有制和按劳分配只是社会主义社会的基本经济特征,它还要借助于相应的具体制度体现出来,而这种具体制皮在不同的国家和同一国家的不同时期,由于具     

港口计件工资探讨

计件工资制度是一种古老的工资制度。马克思曾指出:早在十四世纪,它就同计时工资一起正式列入英法两国的劳动法中。资本主义和社会主义计件工资的性质和作用是完全不同的。在以生产资料资本家占有制为基础的资本主义社会里,计件工资是资本家强化资本对雇佣劳动剥削的有力手段;而在以生产资料社会主义公有制为基础的社会主义社会里,计件工资却成为贯彻“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则的一种行之有效的劳动报酬形式。     

论两层次按劳分配——兼评几种流行的不同意见

本文认为,按劳分配的基本原理一旦同社会主义的具体实践相结合,必将推动按劳分配理论本身的向前发展。全民所有制内部的按劳分配,究竟是社会直接对劳动者个人实行单一层次的分配,还是先集体、后个人实行两个层次的分配,是实践提出来的一个基本理论问题。从理论上正确解决这个问题,也等于抓住了实践按劳分配原则的“纲”。作者主张全民所有制内部的按劳分配是两层次的按劳分配,认为这在理论上和实践上都有充分的依据,并对学术界的几种主要不同意见进行评论。作者还根据推行经济责任制过程中对奖金分配进行改革的成功经验,提出了两层次按劳分配模式的设想。     

职工福利范畴探索和职工福利制度改革

探索职工福利范畴 是改革职工福利制度的需要 党的十二届三中全会吹响了以城市为重点的全面的经济体制改革的号角,全会所通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》是一幅全面改革我国经济体制的兰图。《决定》强调指出:增强企业的活力是经济体制改革的中心环节。围绕这个中心环     

企业工资改革向何处去?——关于企业工资同经济效益挂钩模式的反思

我国企业工资改革,从劳动报酬的一个局部即奖金开始改革算起,已经进行了七年。当前,企业工资改革进一步将往何处去,又成为一个人们关心、思考和议论的问题。我们认为,要解决这个难题,必须把企业工资改革的基本模式同具体模式区别开来。所谓工资改革的基本模式是指企业工资改革所选择的基本原则、总的路子、目标模式。在总结三十多年来我国工资工作正反两方面经验的基础     

上海市企业内部奖金分配问题的探讨

一 我国正在推行的经济责任制,主要包括两个方面的内容:一方面是国家对企业实行经济责任制,处理好企业与国家的经济关系;另一方面是在企业内部各级(厂部、科室、车间、班组)以至个人之间建立经济责任制,处理好企业内部各方面的经济关系。这两个方面互相联系、互为条件,又互相补充、互相促进,构成一个完整的经济责任制的体系。就企业内部的经济责任制而言,虽然不能把它简单地归结为仅仅是一个按劳分配问题,但是,按劳分配确实是经济责任制的一个核心问题。     

一部勇于探索工资改革理论和实践的专著——《论按劳分配》评介

1982年7月,中国社会科学出版社出版了徐节文同志撰写的《论按劳分配》一书。全书共8章,近32万字。作者对按劳分配的一系列理论和实践问题,进行了全面而系统的论述,同时,对国内外各种不同的学术观点展开了争鸣。难能可贵的是,作者在《前言》中所说的:“本书想就按劳分配的理     

论脑体“倒挂”及其解决的出路

脑力劳动者与体力劳动者之间的收入差距,是社会收入分配中的一个重大问题。当前,在我国社会收入分配中存在的脑力劳动者的收入在总体上低于体力劳动者的现象,即脑体收入“倒挂”现象,已经成为社会舆论的一个“热点”。这里,笔者就脑体“倒挂”及其解决出路问题,发表一点看法。