行政监督失效的心理分析及对策(二)

目前中国行政监督最为突出的问题表现为行政监督效能较为低下,甚至是监督失效,究其原因,心理因素是-个重要方面.要改变这种失效的现象,从心理学的角度来看,信息难以共享,监督回应无力;权利地位不等,监督心理不平;监督工作不力,组织士气低落;职业道德不高,不服现象常生;主体配合离散,监督合力薄弱是其失效的主要原因,为此,应重视行政监督者在思想政治、业务技能、工作作风、职业道德、团队合作等方面的心理素质修养.     

行政监督失效的心理分析及对策(一)

行政监督的有效性是衡量行政监督活动效能高低的一个综合尺度,目前行政监督中相当部分尚存在监督失效的问题,究其原因,由心理因素造成的行政监督失效是其重要方面,行政监督实践中压抑的心理障碍,异化的平衡思想以及畸形的惧讼心理等是造成行政监督失效的主要因子,要解决行政监督失效问题,作为行政监督主体,要加强行政监督职业道德建设,树立人民的利益高于一切的观念,认真贯彻深入调查、重视证据、准确监督的监督原则,建立心理契约促使行政监督活动合法、及时、有效地进行.