试论360度绩效考评与中国传统企业文化的关系

360度绩效考评是近年来人力资源管理较为关注的考评理念,是对传统的绩效考评方式的改革。中国传统企业文化的重塑,是推行360度绩效考核管理模式的必要保障,是管理层首要给予重视的关键要素。     

全球供应链下要素禀赋理论的发展——基于钢铁行业的投入产出实证分析

在全球供应链生产的背景下,产品内分工和要素跨国流动成为生产和贸易的基本特征。以钢材贸易为例,基于产品内分工和要素跨国流动的视角,扩展经典的要素禀赋理论,选取1987—2010年的数据,采用投入产出分析法进行实证分析,并进行残差检验和格兰杰因果检验。研究结果表明:可获得的要素禀赋,是一国参与产品内分工的关键。发展中国家,一方面,可以参与高附加值产业的劳动密集型生产环节,实现价值链的攀升;另一方面,可以积累资源,改变自身的要素禀赋特征,实现价值链的跳跃。     

浅谈辅导员对大学生创新能力培养的作用

不断地提高大学生的创新能力，培养造就创新型科技人才，是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求。大学是培养创新型人才的摇篮，高校辅导员作为高校教师队伍的重要组成部分，应该在建设创新型国家的过程中肩负起重要责任，为培养具有创新能力的大学生发挥积极的作用。