创新人才机制 迎接“入世”挑战

“加入ＷＴＯ,机遇与挑战并存”。但就人才工作而言,不容我们有过多的乐观,应该说是挑战大于机遇。这个现实是我国加入世贸组织,与国际经济全面接轨和人才资源开发国际化后出现的新情况、新特点所决定的。 我们必须认清形势,把握大局,突出重点,建立人事人才工作新机制,以新制胜,争取未来的主动权。具体说,要紧紧抓住以下几个环节： １、创新思维,树立以人为本的新观念。应该说我们与一些经济发达的地区相比,处于竞争的弱势,要把人才引进来并留下去,需要动一番脑筋,因此,必须树立以人为本的思想,要靠政策吸引人才,靠市场配…     

从肾透析治疗市场现状看发展预防为主的健康保险的重要性

慢性肾功能衰竭(尿毒症期)是各种原发或继发性肾脏病恶化的结果。尿毒症的治疗可供选择的方法包括透析治疗和肾移植(换肾)。肾移植由于肾源紧张及术后用药费用较高还难以普及。肾替代疗法即透析治疗广泛应用于临床,是尿毒症治疗的主要手段。随着全球人口老化以及高血压、     

提高公务员队伍素质 应对入世挑战

建设一支高素质的公务员队伍是一个常讲常新的话题,特别是我们刚刚迈进世贸组织的“大门”,提高公务员素质显得尤为重要。因为入世后,政府必须具备与世贸组织要求相适应的管理体制,但我国政府体制由于受传统体制的影响,更多体现的是指令性的特点,在行使政府职能过程中偏重于行政手段,缺乏市场和法律的措施,因此必须转变政府职能,规范政府行政行为,提高政府决策能力。而各级政府能否适应入世的需要,转换职能、创新机制、提高效率,关键取决于公务员素质和能力的高低。简言之,入世首先是政府入世,政府入世说到底是公务员素质能力的人世。     

政府机构改革中的心态表现及思考

政府机构改革不仅要革除原有行政体制中的各种弊端,而且要改变政府机关工作人员的思想观念和心理定势,这就难免会引起人们的心理震荡,产生不同的心态反应,导致不同的行为倾向。 １、面对现实,积极参与。大多数干部能以正常的心态正确理解和对待这次机构改革,其中一些中青年干部认为,机构改革是一次机遇和挑战,可以检验一下个人的能力和水平,留在机关更好,即使精简分流,也能找到适合自己的岗位。这部分干部希望机构改革应尽快进行,方案出台后抓紧实施。 ２、反应淡漠,等待观望。在没有撤并任务又存在空编的部门中,有人认为这次…