高校编外用工管理存在的问题与对策研究

随着高校教育事业的全面发展和人事制度改革的深入,大量的编外人员已成为学校发展中重要人力资源的组成部分。本文通过对高校近几年编外人员素质缺失及管理中存在的问题的剖析,依据新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关精神,就如何加强高校编外用工的科学管理,提出了五条思路与对策,对激发编外人员的积极性,促进学校稳定和和谐发展具有一定的指导作用。