沈阳寿险模式很可贵

沈阳寿险模式很可贵赵履宽不久前，我和中国社会科学院几位同志到沈阳了解困难企业的情况。在这个过程中，得知沈阳实行人寿保险公司这个新体制，我一下子就有个想法，这是我多年寻找的社会保障的一个模式。我在１９８４年开始思考这个问题，开始写了一本书《劳动社会学》...     

人力资源学科领域的一本新著——评萧鸣政的《人力资源开发学——开发组织内人力资源的理论与方法》

在知识经济时代 ,人力资源具有特殊的经济价值和广阔的开发前景 ,国家间竞争的关键是人力资源及其开发水平的竞争。改革开放二十多年来 ,中国经济飞速增长 ,北京、上海等大城市的基础设施建设可与西方发达国家相媲美 ,但人力资源方面的差距却日益突出。加入WTO与国际接轨后 ,对中国的人力资源提出了更高的要求。开发人力资源 ,使之转化为人力资本 ,提高组织竞争力 ,已经成为当前政府、企业与文化教育界人士的共识。关于人力资源开发方面的研究 ,早已引起我国有识之士的重视 ,自 2 0世纪 80年代末 90年代初以来 ,我国学者已经发表了大量论…     

引进市场机制——我国劳动经济体制改革的关键所在

剖析原有劳动经济体制的主要弊病,指出劳动制度、工资制度和社会保险制度改革的关键,在于引入市场机制,并提出劳动经济体制改革的基本目标模式。劳动制度的改革在于建立一种能使劳动者在宏观政策指导下,自行合理流动的微观机制。企业工资改革应与商品经济体制相适应,实现“自主分配、市场控制、控制市场”的目标模式。社会保险制度的改革在于将独家包“营”改为各家分“营”,国家从保障居民基本生活责任出发,应有一套供全体公民享受的基本保险办法;企业应有一套供其职工享受的按工龄长短支付的补充保险办法;劳动者个人应有一套个人投保、取保办法。     

改革中的一个大难题:如何使个人收入分配趋向合理——兼论当前的工资、物价、通货问题

<正>经过近几年的改革,现在我国居民的个人收入很难用“劳动收入”这一种收入来概括了。由于农民的自有生产资料增多,城市里个体户和私营工商业学增多,资产收入由原来的国家和集体两家所有,变为现在多家所有。经营收入也发生了类似的变化。劳动收入在我国居民的个人收入中还是主要的,但劳动者除了拿劳动收入外,还享受着社会保险和社会福利,他们还通过储畜、购买债券和股票获得利息、股息。因此,现在我国居民的个人收入分配,形成了一种有资产、经营、劳动、社会保障和其他收入这样五种来源、五种收入并存的新格局。分配格局的变化,使个人收入分配问题变得异常复杂,而且,与物价问题、货币问题紧密联系。所以,必须进行综合考察,才能找到分配不合理的缘由和解决办法。     

再论劳动就业问题

劳动就业是一个重大的经济问题和社会问题。但是,从1958年到“四人帮”复灭这段期间,劳动就业问题几乎成为一个不能公开加以研究的禁区。粉碎“四人帮”以后,特别是党的十一届三中全会以后,劳动就业问题受到了举国上下的关注。1980年8月,中共中央召开全国劳动就业工作会议,确定了劳动就业的新方针。这是一个具有重大意义的战略决策,它     

评《职业资格考评的理论与方法》

我国在相当长的时间中，由于对人力资源的计划分配制度和某些人事政策（如外行可以领导内行）片面绝对化，以及只讲所谓的“政治条件”等原因，对职业资格及其考评的研究基本停顿。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》颁布后，尤其是国家劳动部与人事...     

全球化背景下人力资源管理对劳动关系调整手段的影响

全球化对进入国际经济体系的各国都产生了不可回避的影响。劳动关系是受全球化影响最深刻的社会领域。从微观层面看,这种影响的路径是,资本流动的全球化使得企业面临着极大的生存和竞争的压力,各类企业应对压力的战略性选择集中在两个方面,一是提高企业的核心竞争力,二是降低成