德国工资合同制度

德国的工资合同制度产生于19世纪初,1918年国家颁布了第一个《工资合同法令》。所谓工资合同制度,是指企业工资由劳资双方经过谈判签订工资合同,自主决定工资的制度。工会代表工人的利益同资方谈判,决定雇员的工资。德国工会是自发组织的,职工自愿加入与退出,但其工会化程度很高,全国90%以上的职工都是工会会员。德国工会分三级组织,基层是企业工会;其上是产业工会,(全国共有16个产业工会,如金属制造业工会、煤炭采掘业工会、公用事业工会等);全国性的工会组织是德国工会联合会,简称DGB。与工会相对应雇主也有三级组织,企业是董事会;其上是16个产业雇主联合会;全国     

书画艺术与对立统一规律

一幅作品就是一个整体。整体布局,在书法上叫章法或布白;在绘画上叫构图或经营位置、置阵布势。主要是指整幅作品的黑白、疏密、呼应等对立统一关系。对立而不统一,就不和谐、不美。雕塑大师罗丹说过:“一件真正完美的艺术品,没有任何一部份是比整体更加重要的。”但这种整体的均衡、和谐,绝不是四平八稳。凡是艺术,都是一种“有规则的自由活动。”具体的说:在书法上,章法是指安排布置整幅作品字与字、行与行之间,正文与落款之间以及笔墨情调与思想内容之间的呼应、照顾等关系的方法。这是书法艺术欣赏的总体观。     

建设现代农业园区小城镇——基于沈阳市的调查

我国城乡就业压力巨大,与此密切相关反贫困任务繁重.针对这两个问题,文章提出了在城市郊区建设现代农业园区小城镇,城市中心区的失业下岗人员和乡村剩余劳动力向现代农业园区小城镇转移,解决就业问题以及通过促进就业反贫困的新思路.     

电子档案和条形码技术在社会保险业务档案管理中的应用

社会保险档案管理是经办管理的一项重要工作。为了实现社会保险"记录一生、服务一生、保障一生"的目标,传统的社保档案管理模式已不能满足社保事业发展的需要,建立一套人工干预少、效率高、易查询,易保存、成本低的社保档案管理系统已迫在眉睫,加快社会保险档案电子化建设是社     

我国人才激励的策略选择：从一次问卷调查谈起

入世以后,我国面临的挑战,首当其冲的是人才,而非产品。面对国际化的人才竞争,我国的人才却在大量流失,必将导致我国丧失最佳的发展机遇。可以毫不夸张地说,人才的流失比水土的流失更为可怕。为此,人才激励的策略纷纷出台,譬如尊重人才的感情需要,增加工作的饱满程度,实现人才的自我价值等等。但是,在目前我国的人才激励策略中最基本、最     

就业对策论

要正确选择就业对策，必须先解决两个问题：一是就业形势判断，就业形势严峻或不严峻采取的对策不完全一样；二是失业的效应判断，失业有无正效应或正效应多少，采取的对策也不完全一样。目前我国就业形势十分严峻，是最严重的社会问题之一。因此在选择就业对策时，既要选...     

发达国家以职业培训促进就业经验借鉴

职业培训是促进就业的关键性措施之一.文章分析了目前我国职业培训存在的主要问题及对促进就业的巨大作用,提出了搞好职业培训的具体意见.     

论辽宁振兴与企业减负

辽宁企业人工成本过高,已经成为振兴的瓶颈.文章分析了人工成本过高的原因,提出了降低企业社会保险缴费率等对策.     

论辽宁振兴与企业减员

辽宁企业人工成本过高,已经成为振兴的瓶颈.文章分析了人工成本过高的原因,提出了降低企业社会保险缴费率等对策.     

辽宁省居民收入分配差距问题研究

改革开放以来 ,辽宁省居民收入水平在迅速提高的同时 ,收入分配差距也逐渐扩大。调节这一分配差距的主要对策包括打破城乡壁垒 ,优化农业内部产业结构 ,政策上向辽西、辽北地区倾斜 ,打破行业垄断 ,强化税收调节 ,完善社保体系 ,要求中央承担辽宁省国企改革的部分成本