国有企业员工福利改革

随着经济全球化发展,市场经济的今天,市场上各企业的竞争越来越激烈,出现了越来越多企业并购的现象,中国市场化的改革不断深入,使得国有企业外部环境的构成。与此同时,人力、物力的管理理念不断创新,进而注重新型人才的培养,企业人员队伍建设一直以来都是企业长期发展的重要目标,不断调整国有企业员工的福利待遇是稳固员工在企业中努力开展工作的前提。     

国内关于农村最低生活保障制度研究内容及其文献综述

农村最低生活保障制度是一项治理农村贫困的制度创新,是现代农村社会保障体系的重要组成部分。随着2007年我国农村最低生活保障制度在全国范围内的建立,学术界对此问题的研究也进入了新的阶段。研究内容集中于：关于农村最低生活保障制度政策环境的研究,关于农村最低生活保障制度政策制定的研究,关于农村最低生活保障制度实现模式的选择,关于农村最低生活保障制度政策实施过程与效果评估的研究等方面,呈现出研究角度多样化、研究内容丰富化的特点。     

社区创业行业选择及应注意的问题

目前社区创业选择的多为家政服务等低技术含量的行业,涉及面比较狭窄,可容纳的就业人数也不多。若拓宽思路,有很多行业可供选择,其创业前景也很乐观。社区企业经营资源的拥有量极为有限,在激烈的市场竞争中为了避免与强大的竞争对手正面交手,遭受排挤或吞噬,以获得经营资源的相对优势,在战略经营领域的选择上应遵循“小生位”原则。小生位的概念是由美国著名管理学家彼得·德鲁克在《创新与企业家精神》一书中正式提出来的。按照小生位原则选择战略经营领域,实际上是要垄断市场中的某一个小领域,使自己免受竞争和挑战,在大企业的边缘地带发挥自己独到的专长,争取在一些特殊产品和技术上成为佼佼者,逐步积累经营资源,采用“利基”策略,寻求机会,以求发展。