公考的冷与热和黄世仁“被嫁”

据统计，2010年“国家公务员考试”总报考人数达到146万余人．较去年增加了40余万，创出历史新高。而且，虽然此次公务员招录职位比去年增加了1000多个，但竞争激烈程度却远超去年，招录比也再创历史新高，较去年的77：1大幅攀升，达到93：1，公务员考试的狂热，由此可见一斑。     

大学生就业不能一个人在战斗

在日前举行的长沙市＂进重点大学,揽万名英才＂第三批见面洽谈活动长沙专场招聘会上,11000多名求职者入场应聘,其中应届毕业生占七成以上。有记者抽查了100名进场应届生的薪酬预期,结果46%的大学生薪酬期望为1000元至1500元,39%在1500元至2000元,在2000元之上的仅占15%。     

选人用人要体现科学发展观

选人用人历来是干部工作的指挥棒和牛鼻子．“抓住领导班子和领导干部这个关键”．在组织人事工作的意义上．就是要“抓住领导班子配置和领导干部选拔任用这个关键”．使选人用人工作充分体现促进科学发展的要求。     

服务行政与基层公务员能力建设

“服务型政府”是目前我国行政体制改革的指向。对政府而言．这种改革是职能的重新定位：对公务员而言,则是一次深刻的角色转变。基层公务员处于国家公务员体系的末端．这种角色的转变对其能力素质提出了很高的要求。     

新时期地方社科院应树立的科研理念

作为我国地方哲学社会科学研究专门机构的地方社科院，有责任、有义务回应社会巨大转型所衍生的各种社会问题和社会矛盾，为解决社会问题、化解社会矛盾提供理论解释与支持。为此，地方社科院要树立合乎时代要求的科研理念，为更好地履行时代赋予的历史使命奠定思想基础。     

检验公务员成色的一面镜子

第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会2009年8月14日在京举行。温家宝总理会见部分与会代表,对广大公务员提出三点希望：第一,要做勤奋学习的模范;第二,要做努力工作的模范;第三,要做清正廉洁的模范。     

广泛民主：干部人事制度改革的根本出路

经中央批准，《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《纲要》）近日正式印发。《纲要》对未来10年的干部人事制度改革作出了全面的规划，以期逐步形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系。     

试论社会工作人才的基本素质

政治素质是指一个人所持有的世界观．以及建立在这个世界观基础之上的政治理论、政治心理、政治信仰和政治价值观等，是人们从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质。社会工作人才的政治素质，决定着他所从事的社会工作的性质。我国社会工作是社会主义社会建设的一部分，是直接为构建社会主义和谐社会服务的，具有一定的政治属性．[第一段]     

推动我国哲学社会科学优秀成果和优秀人才走向世界

推动哲学社会科学优秀成果和优秀人才走向世界是进一步塑造我国世界大国形象、繁荣发展哲学社会科学和人类共同进步的需要。推进哲学社会科学研究的国际化，打造社科精品，克服技术性障碍，是推动优秀成果和人才走向世界的关键。     

试论政府人力资源管理外包

一、人力资源管理外包 人力资源管理外包是上世纪九十年代西方企业在实施“回归主业．强化核心业务”的大背景下风行起来的一种新的战略手段．其核心思想是企业为了节省开支或者缺乏中高层管理人员等原因．将某一项或几项甚至全部人力资源管理活动或业务外包出去．委托给比自己更具成本优势和专有知识的供应商．而企业仅保留最具竞争优势的业务．以降低劳动力成本。