基于质性分析的科技政策研究: 以浙江省为例

通过对我国1994～2017年294份中央政府及其主要组成部门颁布的创业政策统计分析,将政策发展划分为三个阶段：1994～2007年,2008～2013年和2014～2017年。对不同阶段的政策进行量化分析和内容挖掘,总结和归纳不同阶段创业政策主题热点和发文机构合作网络,以揭示我国创业政策的演进特征,为未来的政策延伸和优化提供参考。研究结果显示：在不同的阶段中我国创业政策在政策宏观导向、政策内容、政策组合和政策协作方面都存在较大差异,并随着政策演进逐渐呈现规范化和全面化的趋势,各政策之间的关联性增强,机构合作更加广泛和深入,政策扶持更加精准和全面。     

科技型中小企业专业培训对研发人员离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量

为寻求降低科技型中小企业研发人员离职倾向的路径,文章构建“专业培训—工作嵌入—离职倾向”的研究框架,并考虑员工性别、教育程度和职位层级的调节作用,采用大规模调查问卷的实证方法,通过数据分析发现：专业培训显著降低了研发人员离职倾向,工作嵌入发挥了中介作用,不同特征的员工接受专业培训的效果不同。文章的研究成果丰富了专业培训、工作嵌入等理论内涵并拓展其应用情境,系统地剖析了专业培训针对不同特征研发人员离职倾向的作用机制,具有深刻的理论与实践价值。     

从“准入”到“扩张”：限制性市场中科技型民营企业的合法性跨越研究

党的十八大以来,作为国家战略的军民融合受到了高度关注和广泛实践,民参军迅速发展,虽有一些民营企业已成功进入军工市场,但绝大多数企业仍受制于体制、机制等问题从而被阻挡于军工市场的门外,学术界对于“民营企业如何获取军工市场合法性”等问题仍知之甚少。本文以合法性理论为基础,从民营企业进入限制性市场路径演化的角度入手,采用横向比较与纵向分析相结合的多案例方法探究了以上问题。研究发现：民营企业在进入军工市场时,经历了从“准入”到“扩张”的多个阶段,需要获取规范合法性、规制合法性与认知合法性;企业基于自身资源禀赋、战略目标以及合作网络的考虑,采用不同的策略方式从而获取合法性。研究结论对民营企业参军实践以及相关研究具有一定的借鉴价值。     

团队认知多样性:和团队沟通对团队创造力的影响研究

目的/意义在科技创新的时代背景下,科技创业逐渐成为创业活动的主流。科技型创业团队相比于一般团队而言处于更加多变和复杂的环境之中,其团队异质性会对创新绩效产生何种影响仍有待检验。设计/方法基于高层管理团队理论,以192个科技型创业团队为数据来源,检验科技型创业团队异质性对其创新绩效的影响。结论/发现研究发现：科技型创业团队的性别异质性、年龄异质性、产业异质性、职能异质性对创新绩效有显著正向影响;团队规模正向调节了性别异质性、年龄异质性对创新绩效的积极作用;团队沟通正向调节了产业经验、职能异质性对创新绩效的积极作用。研究丰富了科技型创业团队的相关研究,具有一定理论和实践意义。