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信任是良好社会秩序的重要基础,也是建设和谐社会的重要方面。本文简单地分析了信任的形式、作用。在此基础上提出了信任能够大大节约社会运营成本的观点。然后着重从影响信任机制的主要因素、信任机制的变迁、信任机制下的个体博弈、市场竞争所导致的信任成本等几个方面,对社会信任机制的成本进行了分析。 相似文献
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群体工作满意感与组织公民行为之关系 总被引:5,自引:0,他引:5
组织公民行为是指员工主动从事的非正式但对组织有利的行为。这一概念的出现,使组织行为学在“工作满意感—工作绩效”这个问题的研究上,出现了较明确的中介变量。既有的以整体组织为背景的研究已揭示了工作满意感—工作绩效的内在机理:员工工作满意感提升之后导致组织公民行为的增加,从而导致了工作绩效的提高。这在次级组织—群体背景下同样成立。可见,研究群体满意感与组织公民行为之间的关系,可以为提高群体的协作、自主和认同程度,提高群体效能开辟新的思路。 相似文献
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现在的技校生心理是复杂的、多样的,技校生心理辅导是班主任工作中必须重视的一项工作。本文依据学生成长过程,把入校时间分为三个阶段,根据学生的日常表现探讨学生的心理辅导问题。 相似文献
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