试论模糊概念

模糊逻辑是一个新的逻辑分支。本文试图对模糊逻辑的一部分——模糊概念作一具体的分析研究,从以下几方面展开了论述:从哲学认识论、语义和语用等方面对“模糊概念”作了界定;运用模糊数学集合论方法对模糊概念的内涵和外延作了具体的描述研究;对模糊概念的论域和系统作了区分,并研究了二者之间的关系;对模糊概念在种类上不同于一般概念的特殊性作了具体描述。     

论我国商业银行参与公司治理

从我国企业负债率较高,银行参与公司治理不足,根据国外银行参与公司治理的实践及理论发展趋势,剖析了影响我国商业银行参与公司治理的法律与体制因素,提出了我国商业银行参与公司治理的政策建议。即商业银行通过债权治理模式参与公司治理,条件成熟后,商业银行通过股权治理模式参与公司治理。     

从模糊概念到模糊思维——二论模糊概念

在《试论模糊概念》一文中,我们已从形式逻辑角度对模糊概念的定义、特征、分类等问题作了探讨。本文着重从认识论角度讨论模糊概念在思维中的应用问题。一作为思维的基本细胞,概念是思维运动的出发点,也是人类认识的结晶。在人类认识的现实活动中,确定性与不确定性、精确性与模糊性都有自己存在的客观理由和必然依据。以不精确性、模糊性和相对性为基本特征的模糊概念,一方面固然可以从客观存在的大量模糊现象和人们的主观认识找到其存在的依据,这在《试论模糊概念》一文中已谈及;另一方面也可以从人类的思维模式、思维方式本身找到其存在的理由,这一点是不大被人们注意的。     

如何结合企业文化建设做好思想政治工作的思考

企业文化是构成企业核心竞争力的重要基础和动力，也是企业生产经营的灵魂，而企业文化建设被视为提高经营管理水平和员工队伍素质的重要手段，越来越多地受到企业领导者的关注和重视。     

心理疏导机制在企业离岗退养职工思想政治工作中的建立与运用

离岗退养职工是企业重组改制过程中形成的一个特殊群体，由于实行按工龄、年限“一刀切”政策，在职工的心理上留下了一定的阴影。随着社会生活的急剧变化，物价猛涨，离岗退养职工的日常生活压力逐渐增大，导致各种心理障碍和精神疾病随之增加，成为潜在的不稳定因素。所以，通过心理疏导，做好离岗退养职工思想政治工作，促进缓解心理压力、疏导保障员工身心健康、实现职工队伍和谐稳定起着不可替代的作用。