高校图书馆与公共图书馆的整合及社会化服务模式研究

地方高校图书馆与公共图书馆实施文化资源大整合对社会开放是必要的,也是可行的。在当今学习型社会的大背景下,高校图书馆或者公共图书馆单一的服务,已经无法满足信息用户的需求,目前,信息用户所需要的文献信息服务必须是深层次、高质量的。图书馆要从多个方面去消除体制方面存在的障碍,为提高服务能力,城市公共图书馆必须借助高校图书馆所具备的资源优势,携手高校图书馆一起扩大服务效益。本文分析了高校图书馆面向社会开放服务中的问题,在此基础上探讨了高校图书馆与市公共图书馆整合后面向社会开放服务的模式。     

人本管理下的人力资源队伍建设

本文分析了人力资源工作中存在的主客观问题,阐述了新形势下人力资源管理对人事人才工作的新使命,并进一步提出了将人本管理与人力资源队伍建设相融合的建议。     

领导者开发利用人才之策略探讨

从人才的内涵与重视人才的重要性和必要性入手，着重分析了现今党政机关、事业、企业单位中在人才开发培养和利用上存在的涉及领导者的六大方面的问题，从而提出领导者要完成所肩负的各种复杂艰巨的任务，要进行各项领导活动所必然选择的正确开发利用人才之策略。     

永州市引智工作的现状分析与基本思路

本文分析了永州市引智工作的现状,结合国内发达地区引智管理与服务的实践,针对本市引智管理与服务存在的问题,理清思路,提出解决问题的可行性意见和建议。