劳动行为超前的根源、后果及对策

西德的伊里莎白·诺埃尔纽曼曾就一种劳动现象作过这样的论述,“现在很多人责任心薄弱,缺乏自制力和献身精神。他们追求的,只是个人的满足。这就是说,他们老想脱离单调无聊的工作,去寻找安逸舒适的岗位自我放纵一番。这样的结果是劳动情绪的全面低落”。这种现象,普遍存在于我国的工矿企业之中,笔者将这种现象称之为劳动行为超前,并对其表现、成因、后果及抑制对策,作一粗浅的探讨。