新世纪人力资源管理的变化发展趋势

在未来的发展过程中,人力资源的变化发展趋势主要体现在人力资源管理市场化、人力资源管理产业化、人力资源资本化、管理方法人本化、管理手段科学化、工作内容丰富化、工作方式弹性化、薪金报酬绩效化。掌握人力资源管理变化发展趋势,为将来确保人力资源管理的有效性,提高综合国力,奠定了良好的基础。     

人才培养的基础性战略——大学生创新能力的培养

一、教育事业的一场深刻变革——素质教育 江泽民总书记在1999年6月25日第三次全国教育工作会议上的讲话中明确指出:“这次会议的主题,就是动员全党同志和全国人民,以提高民族素质和创新能力为重点,深化教育体制和结构改革。     

加快河北省临港工业发展的必要性和重要性

临港工业已成为发达国家经济实力的基本栋梁,又促进了国际化大生产方式的形成。依托港口城市加快发展临港工业是实现“以港兴市、以市促港、港城互动”的临港城市经济重要发展战略的保证,是河北省全面奔小康的首要选择。该文从不同的角度论述了加快河北省临港工业发展的必要性和重要性。     

高校推行全员聘任制的思考

推行全员聘任制度,是新一轮高校人事制度改革的重点和突破口,本文就全员聘任制度的内涵、理论依据和影响其推行的重要思想认识问题进行初步的探讨。     

互联网博索引导方式与管理机制研究

博客（BLOG）是英文Weblog的缩写，中文译名为“网络日志”，而“Blogger”则是指写“BLOG”的人，指使用特定的软件，在网络上出版、发表和张贴个人文章的人。根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《2007年中国博客市场调查报告》显示：2002年，博客的概念被引入中国并得到快速发展，预计截至2007年11月底，中国共有网民1．8亿，博客作者（Blogger）数量已达4698．2万人，拥有博客空间7282．2万个。