高等教育资源微观配置效率评价的理论与方法研究

提出高等教育资源微观配置及配置效率的概念,分析影响高等教育资源微观配置效率的因素,构建高等教育资源微观配置效率的评价指标体系,创建特色背景效率评价法．对DEA之CCR模型、BCC模型进行改进,得到包含质量与数量双重内涵的效率指数,并对高等教育资源微观配置效率评价提供一种新的方法。     

中国社会工作文化胜任力的四维结构及其影响因素分析

基于对社会工作领域广泛运用的“社会工作文化胜任力自我评价工具”(SWCCSA)的本土化,界定中国情境下文化胜任力的内涵,形成了由文化意识、知识获取、技能发展和实践能力四个维度构成的SWCCSA-中国版本,并对1 000名高校社会工作专业学生和在职的社会工作者展开测量和数据分析。调查结果显示,中国社会工作文化胜任力属于中等偏下水平,性别、身份属性、文化背景、实践经验、是否接受培训等因素显著影响文化胜任力水平。提出社会工作教育者应自觉回应来自文化多样性的挑战,打造理论、实务和实践三位一体的文化胜任力教学体系,在理论、实务和实践教学环节中设置专门课程,对学生的文化胜任力展开系统训练。     

探讨银行会计的风险及防范

银行会计在工作中存在着一些风险,有效防范银行会计风险是银行在激烈的竞争中取得优势的重要保障。在分析银行会计风险的基础上,提出采用全面的风险防范文化、完善的会计内控体系和高素质的会计队伍建设等措施,有效防范和化解银行会计风险。     

建筑安全事故关键影响因素研究

本文采取经验系统分析方法,通过建筑安全事故因素的分析以及危险性评价,归纳出主要的危险因素,并以具体的建筑安全事故为例,以影响安全事故的关键因素为出发点,提出了建筑安全事故的预防措施。