论女性在人事管理工作中的情感优势及运用

随着邓小平南方视察谈话的发表和党的十四大的召开,把人事管理工作提高到一个新水平,以便更好地为经济建设服务的问题已十分迫切。在改革大潮下的人事管理工作中,女性怎样运用自身的长处发挥其优势,值得研究。 现代心理学与社会学表明,女性在人事管理工作中占有—定的情感优势。这是因为:女性观察敏锐,细致入微,经常能发现一些男性所顾及不到的细微末节,她们善于从他人的表情、声调及动作中揣摩其弦外之音;女性知觉速度较快,注意力容易集中,并能准确地把握细节;女性善于记忆和表     

栽下梧桐树,引来金凤凰——谈学院如何吸引和稳定人才

目前,我国正处在改革开放的新形势下,随着社会主义市场经济体制改革的深化和社会的发展,对各类人才尤其是妇女人才的需求将越来越大。鉴于此,作为培养中、高级女性专门人才的中国妇女管理干部学院应充分发挥自身的优势,采取有效措施吸引和稳定人才队伍,为不断发展的社会培养和输送大批合格的女性人才。 一、根据需要,积极引进人才 办学的目的是为国家、社会培养人才,而培养人才的关键是师资。为此,我们要根据现有人才结构和人才需求情况,积极引进各类所需人才。     

浅谈用人环境对人的能力发挥的影响

用人环境对人的能力的发挥有重要影响,一般而言,人事相宜的工作岗位,可以使人的才能得到充分的施展;宽松的气氛、和谐的上下级关系可以激发人的工作热情;而公平竞争的工作环境,更可以最大限度地开发人的工作潜能。