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科研院所人力资源管理必须以科技创新目标和人才全面发展需求为基本出发点，通过对岗位、人员、绩效和工资等四个紧密相连的主要环节的有效管理，全面提升科研人员的创新能力和绩效水平，实现单位与职工共同全面发展的人力资源管理的终极目的。 相似文献
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余宏俊 《武汉交通科技大学学报》2002,15(6):593-596
对科研组织核心竞争能力的概念、识别、培养、更新等基本问题进行了研究。指出科研组织核心竞争能力主要体现在吸引、保持和培养核心人才的能力，组织和实施重大科研项目的能力及科技创新与集成能力等方面，并提出核心竞争能力评价指标体系的初步设想。 相似文献
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科研院所人力资源管理中的“4P”环节 总被引：7，自引：0，他引：7
科研院所人力资源管理必须以科技创新目标和人才全面发展需求为基本出发点,通过对岗位、人员、绩效和工资等四个紧密相连的主要环节的有效管理,全面提升科研人员的创新能力和绩效水平,实现单位与职工共同全面发展的人力资源管理的终极目的. 相似文献
4.
余宏俊 《武汉理工大学学报(社会科学版)》2002,15(6):593-596
对科研组织核心竞争能力的概念、识别、培养、更新等基本问题进行了研究。指出科研组织核心竞争能力主要体现在吸引、保持和培养核心人才的能力 ,组织和实施重大科研项目的能力及科技创新与集成能力等方面 ,并提出核心竞争能力评价指标体系的初步设想 相似文献
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