毕业生就业协议制度的问题及应对

高校是毕业生就业工作的管理部门,而不应是作为民事合同的就业协议的主体。不少高校制定了《就业协议管理办法》,但这一"办法"存在侵害毕业生合法权益的问题,应当修改。此外,就业协议本身及其在功能发挥上也存在不少缺陷,致使就业协议制度难以较好地担当起现实的需要。就业协议制度这两个层面的问题给相关主体特别是高校毕业生带来了诸多困境。对此,采纳附生效条件的劳动合同或附生效期限的劳动合同的形式可以有效解决当前这种困境。     

我国旅游市场秩序失范成因探析

对当前旅游市场存在的问题进行剖析,认为问题主要在于旅游服务需求方、旅游服务供给体系和旅游市场规制等三个方面.在需求方面,参与旅游人群的收入、旅游者对旅游服务信息的掌握以及不平衡的出游时间安排是主要矛盾.在供应链方面,组团社、地接社和导游等各个环节的从业活动陷入了“劣币驱逐良币”的泥潭,这其中佣金是利益链的根基,应当成为治理重点.在政府规制方面,过高的旅行社资金门槛,影响了市场的充分竞争,降低了旅游服务质量,并迫使市场以挂靠承包的方式矫正旅游服务供需失衡的矛盾.针对上述成因分析,文章提出了旅游市场治理的思路.