再论国企“人力资本投资贫乏症”

造成国有企业人力资本投资不足的直接原因包括：对人力资本的认识不科学,国有企业存在的一些现实困难和企业人力资本投资的效益低下。体制原因包括：人力投资体制环境发生了重大变化,人力资本产权保障体系不完善,国有企业自身内部管理机制落后。要摆脱困境,我们必须进行观念革新,改进企业内部管理制度,完善人力资本产权保障机制,给企业必要的外部政策支持。