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经理人在不停的企业和岗位流转中,怎样才能实现持续“保值”、“增值”,不惧“下岗”?迈克尔·波特最先提出的4P(产品、价格、渠道、促销)营销理论,为经理人研究如何提高自身职场竞争力,同样提供了一个非常有效的思考框架。 相似文献
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宁波三星集团,这家拥有8500余名员工,总资产达到25亿元,已是全球最大电能表生产和国内空调前4强的著名民营企业,在引进人才、培养人才、留住人才方面的许多做法,使越来越多的人意识到,民营企业的“泥饭碗”里,蕴藏着丰富的“黄金”。 截至目前,三星已拥有专业技术人员960余名,在三星,他们是一群快乐的“淘金者”。 相似文献
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为了建立与社会主义市场经济体制相适应的人事劳动管理制度,密切人事劳动部门与各企事业单位的联系,加强网络建设,扩大服务范围,提高服务质量,浙江省永嘉县人事劳动局日前率先在县部分明星企业、巨龙企业及其他规模较大、效益较好并重视人才人事、劳动管理工作的企事业单位建立了人力资源管理联络员网络。现已有50家企业申报了人力资源管理联络员。 相似文献
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