泰勒科学管理视角下的高校师资管理与薪酬激励

泰勒科学管理理论倡导用科学管理代替经验管理,强调人是核心要素,提倡要关心人、尊重人、发展人。同时提出劳资双方利益的一致性和协调合作的重要性,主张管理者与被管理者密切协作、共同发展。从泰勒的科学管理视角出发,革新高校师资管理与薪酬激励机制,必将给高校人事制度带来一系列深层次、全方位的嬗变,从而用“以人为本”的理念与创新机制全面促进高校各项事业的和谐发展。     

浅谈特色数据库建设

特色数据库的建设是当前文献建设中一个突出现象,也是一个值得思考、探索的现象。从总体上看,目前特色数据库建设中存在各自为政的问题,取材标准、元数据标引等都不统一,共建共享水平不高。这种数据库建设中的混乱局面,不仅造成了极大的浪费,也给数据库的使用带来了困难。应当从建立一个领导、统筹、协调特色数据库建设的机构着手,建立一个有序的特色数据库建设市场,建设更高水平的特色库。     

从全球视野透析政治文明的现状与和谐发展

从人类文明历史的发展看,政治文明始终是由低级阶段向高级阶段运行的。 在发展的过程中各种文明相互交融进步,提升了政治文明的内涵与状态,从而形成更高层次的 政治文明。就政治文明的现状分析,政治文明在多样性共存的同时,反文明倾向却有加剧趋 势。展望未来,政治文明将在多样性中不断融合与发展。然而,从全球视野透析国际政治文明 的形成与和谐发展,仍需要多种要素的建构和多方面的共同努力。     

安徽房地产的开发投资及其经济贡献分析

为了全面反映房地产业与经济增长的关系,考察安徽房地产业发展对社会和经济带来的影响,文章通过理论与实证相结合的方法建立了基于安徽省房地产业与经济增长关系的模型,详细分析了房地产业对安徽省经济增长的影响程度,从而依据研究结果更加准确地把握房地产市场调控的重点,促进房地产市场的健康持续发展。