以人才培养为目标的供电企业内部人力资源市场建设探讨

随着特高压电网建设、智能电网推进、配网自动化等高新技术的迅速发展,供电企业对人才的需求非常迫切。但受体制影响,供电企业人员更新慢、员工自我成才动力不足,企业无法依靠外部社会化的人力资源市场进行人员的优化配置。本文通过提出依托企业内部的人力资源市场加快人才培养的思路,满足现代化电网企业人才需要。     

川、渝、湘人才市场调研报告

为适应人才兴业战略对人才市场战略大调整的需要,吉林省人才中心组织人员赴四川、重庆、湖南人才中心进行学习考察,学习考察的主要内容是人才市场体制机制创新、人才市场社会化服务和市场化运作、人才市场功能增长和核心竞争力形成、人才市场三个效益定位与队伍建设等。考察人员通过座谈、实地参观、个别交流和现场咨询以及提问反馈等方式,一切身体会到人才市场的发展形势。     

入世后的人才市场发展趋势

世贸组织的实质是打破参加世贸组织国家间的壁垒，实行公平、自由的经济贸易往来，促进经济的共同繁荣。加入世贸组织后，使我国的市场面向世界     

对做好吴忠市统计工作的几点思考

随着社会经济进一步发展，党中央、国务院和地方各级党政领导对科学决策和宏观经济调控的加强，统计工作显得日益重要。党的十六届三中全会《决定》又提出了“完善统计体制，健全经济运行监测体系，加强各宏观经济调控部门的功能互补和信息共享，提高宏观调控水平”的要求，这是党中央对统计工作提出的明确要求，体现了新时期统计工作在改革、发展、稳定中，在宏观调控中的地位和作用越来越重要，统计工作的责任也将越来越大。     

吴忠市城乡居民收入差距问题研究

近年来，随着吴忠市经济持续快速发展，经济实力显著增强，财政收入增加，全市城乡居民的收入水平，有了大幅度提高，生活质量明显改善。但城乡居民间的收入差距也日趋显露。     

关于固定资产加速折旧法有关问题的探讨

本文就加速折旧法月折旧额的计提、双倍余额递减法转直线法、计提固定资产减值后折旧额的计提及减值准备转回后的会计处理等问题进行了探讨。     

对高校社区卫生服务转轨的探讨

现行公费医疗制度存在的诸多弊端,严重影响和制约了医疗卫生保健事业的发展,对现行的公费医疗制度进行改革是大势所趋。作为医疗制度改革的一项重要内容,高校医院向社区卫生服务转轨已被纳入医疗制度改革的轨道。我们必须抓住机遇,探索一条低成本、高效益、利国利民的社区卫生服务之路,为高标准社区卫生服务注入新的生机和活力。     

科南特教育机会均等思想述评

当代美国教育家科南特在其教育思想与实践中始终坚持教育机会均等的基本原则,这不仅体现在他对教育机会均等的具体论述中,而且渗透在他的普通教育思想、英才教育思想以及综合中学建议中。科南特对教育机会均等的执着追求不仅是美国社会和世界教育改革潮流的要求,也是其自身对教育功能深刻认识的结果。     

大学强化区域认同的功能优势与主体选择——以京津冀区域发展为例

区域认同是影响区域深度融合的关键因素,作为知识与人才密集的教育与学术组织,大学在强化区域认同方面具有独特的功能优势.分析区域认同在区域一体化中的作用,结合京津冀区域发展现状,论述大学强化区域认同的优势与途径,并在办学理念、战略导向与实践创新等方面为其提供策略选择,旨在提高大学服务区域发展的主体意识与行为能力.     

关于以“技能大师工作室”为依托的多元化培训项目管理机制的探索与实践

以服务于公司发展、服务于员工成长为出发点，结合电力行业特点和公司发展现状，全面整合公司各项优势资源，融合高技能人才培养与科技创新活动，按照“一个平台、两个导向、三条通道、四个功能”要求创建技能大师工作室，并以此为依托，积极探索多元化培训项目管理机制的建设。通过打造多元化培训项目，建立培训项目管理的责任机制、组织机制、保障机制、实践机制，实施多元化培训发展战略，为建设坚强智能电网、促进社会更好更快发展提供坚强的人才保障和广泛的智力支撑。