培育和发展社会组织的政策体系构建:以宁波市为例

宁波市在培育和发展社会组织方面的经验可以概括为"三个体系"。第一是构建合理的社会组织生态体系,第二是建立多层次的评价体系,第三是形成有力的政策推进体系。宁波市培育和发展社会组织的实践对现有的社会组织管理体制方面的理论模型带来了很大的挑战。一种新的模式——"政策体系型"模式——能够更加准确地描述当前政府和社会组织之间的关系,也更能够指导我国社会组织管理体制的发展方向。     

社会资本视角下的社会企业运作模式——以杭州携职旅社为例

笔者主张从组织运营的角度来看待社会企业,并以此为理论视角,把携职旅社的社会资本分为文化资本、捐赠人资本、受益人资本和商业环境类社会资本(社会团体资本、企业关系资本、政府关系资本)。正是对这些社会资本的灵活运用和有计划的积累,杭州携职才得以称为一家具有较大社会影响的社会企业。     

公共领域网络化治理的联接模式

网络化治理是公共领域内进行制度创新的重要方向之一。无论采用何种网络化治理方式,把不同的参与主体进行联接都是一个关键的问题。本文通过考察国内外不同的网络化治理的案例,总结出四种联接模式：契约关系、集体协商、氛围和交叉任职。每一种联接模式都有其优点、适用的社会特征,同时也有其局限性。具体选择哪一种联接模式不仅需要考虑治理任务和治理对象的特征,还要考虑社会习惯对联接模式的影响和制约。     

非营利部门的界定

本文从社会结构理论出发探讨了非营利部门的界定问题。本文提出了界定非营利部门的四条原则和四种界定非营利部门的方法 ,作者根据我国的具体情况选择部门列举法对我国的非营利部门进行了详细的界定 ,认为我国的非营利部门由六大类组织构成 ,尽管这六大类组织目前的差异性很大 ,但是随着社会的发展 ,它们将逐渐整合成一个整体 ,那就是非营利部门     

基于CIPP模式的公共就业培训绩效评估指标分析

政府开展公共就业培训服务,已经成为各国用来解决就业困境以及提高劳动者素质的重要政策工具。当前我国就业培训服务正逐渐打破以往由政府垄断提供公共服务的单一格局,构成公共培训机构、非营利性培训机构以及私人培训机构多元参与的竞争性培训准市场格局。为提供更具竞争力与效率的服务,可以借助于CIPP模式来归纳公共就业培训服务绩效评估指标,以协助提升政府在就业培训服务准市场机制中的管理能力。