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刘廷涛 《中南大学学报(社会科学版)》2014,(4):79-85
CISG（《联合国国际货物销售合同公约》）规定系任意性规范,允许当事人排除CISG全部或部分内容,以适用当事人约定的法律或约定的权利义务。在合同当事人约定适用我国法律时,此约定表面符合默示排除 CISG的适用,最终CISG仍得到适用。这一结果虽始料不及,却符合法律推理逻辑并具有法学理论依据。细究此结果的发生,主要原因系我国条约独特的适用方式。我国对于类似CISG条约的“接受”规定体现在民事基本法中,非如其他国家那样显示于宪法。在当事人实行意思自治并约定适用我国某一特定的民事部门法时,由于CISG包含于约定的民事法律之中,导致CISG的适用。 相似文献
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刘廷涛 《重庆工商大学学报(社会科学版)》2015,32(2):60-67
我国《反垄断法》第15条规定的对外贸易豁免包括进口豁免和出口豁免。进口卡特尔豁免的基础系竞争者保护优先于竞争保护,其不利于我国当前及未来进口产业的竞争力提高,并有可能违反WTO国民待遇原则,应予以禁止适用。我国出口的卡特尔豁免规定虽具一定合理性,但必须对其中的“正当利益”豁免要件进行限缩性解释,防止对此条款的滥用并引起不必要的损害。 相似文献
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市场竞争说到底是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。在知识经济时代,人力资本可以说是未来企业唯一的财富,而在人力资本中,干部队伍的作用至关重要。现代管理学也普遍认为,要搞好一个企业,需要干部资源、物质资源、财力资源和信息资源四大资源。其中,所谓的干部资源,简单地说就是企业的干部队伍,它是企业所需四大资源中最重要、最为活跃的,它可以迅速转变为其他三大资源。许多著名企业家,包括“钢铁大王”卡内基以及我国商界传奇人物史玉柱都说过“把我的厂房、机器都拿走,只要留下我的干’部’,几年以后我又是一个传奇。”毛泽东同志早在1938年就指出:“政治路线确定之后,干部就是决定因素”,“领导者的责任 相似文献
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