谈干部“能上能下”

坚持干部正常的上下进退制度,是新形势下整个干部工作一项带有根本性的改革。它的有效措施,有利于打破实际存在的干部职务终身制,不断向干部队伍注入新的活力,改变“一潭死水”的局面。近年来,通过体制改革,干部队伍的结构发生了明显的变化,已经向“四化“目标迈出出了可喜的一步。可以说,“能上”的问题已经基本解决。但由于多年来的积习,干部“能下”的问题,还远远没有解决。从外延上看,是有一些年事已高的老同志     

宋朝公务员的贪腐成本

前些时日,常在报刊杂志上读到一些羡慕＂大宋公务员＂的杂文,称做大宋公务员就是好耍,放长假、＂三公消费＂、福利好,而且贪腐成本很低。使当下我们国家一些无权无势的普通公务员员在“看到猪跑,又吃不上猪肉”的情境下,真的好想穿越时空去做一回“大宋公务员”。     

实施节水灌溉 推进农业现代化——从大竹县实施节水灌溉工程的调研看我市水利建设

<正> 水是生命之源,是人类生存与发展最宝贵的自然资源。进入21世纪,水的问题将是全人类最关注的一个问题,全社会将面临干旱、洪涝灾害、水环境恶化三大问题,特别是水资源短缺将成     

基于风险管理的住房公积金内部控制

住房公积金与广大居民的切身利益直接相关,公积金中心内部控制的好坏决定了其发展的成败。公积金中心要实现健康稳步发展,必须关注、识别和防范住房公积金行业所面临的各种风险,充分理解风险管理与内部控制之间的关系,实现在风险管理的基础上加强住房公积金内部控制。