房地产企业销售人员需求满意度的影响因素及激励策略研究——以西安市为例

该文在相关文献研究的基础上,提出了员工激励的理论模型和研究假设,并在西安市房地产部分企业进行了销售人员访谈和需求满意度的问卷调查,利用SPSS17.0软件,从不同层次、不同人口变量和不同工作因素分析了对需求满意度的影响,并预测了影响需求满意度的关键因素。分析结果表明,房地产销售人员的个性特征对其总体满意度没有显著差异,而不同的需要因素对员工满意度存在显著相关性。基于此,要采用以保障稳定、利润分享和薪资福利为核心的基础需要的激励策略;采用以顺畅沟通为辅助的关系需要的激励策略;采用以管理制度为提升的尊重需要的激励策略。     

新疆省际人口迁移现状及效果评价

人口迁移对迁出地、迁入地双方均产生政治、经济、文化等多方面的影响．因而人口迁移和流动一直受到各国学者的广泛关注。新疆一直是人口迁移活动频繁的地区。本文根据全国第五次人口普查和第六次人口普查的数据,对近年来新疆省际人口迁移的现状进行了翔实的描述,评价了新疆省际人口迁移的效果,指出了省际人口迁移过程中所存在的问题,最后提出建立新疆人口省际迁移的协调机制、采用灵活人口政策吸引外省优秀人口和实现流动人口基本公共服务均等化等三点政策建议。     

浅谈新的“教、学”观——以经济管理类课程教学为例

现阶段本科教学在教学内容、教学方式、教学方法和评价标准等方面都发生了改变,这些改变不是孤立存在,而是相互影响的。因此,实施新的"教、学"观势在必行。我们要综合利用这些教学观念,加强互动,调动学生积极性,创造必要的教学条件,不断提高教师的素质,加强教学质量的评估等。     

社会惰性与团队效能的关系研究

基于社会交换理论和社会影响理论,采用问卷调查等方法,深入剖析社会惰性和团队效能的关系路径,可以发现:团队中存在社会惰性,且社会惰性对团队效能存在负向影响;社会惰性行为对团队效能的影响并不是完全通过知识整合这一中介机制产生的;工作特征在社会惰性与团队效能间不存在调节作用。因此,仍然需要探讨降低或者避免社会惰性行为对团队效能产生负向影响的路径。     

党外代表人士综合评价研究

党外代表人士综合评价及其结果是新时期统战管理工作科学化的基础与重点,具有一定的前瞻性。其综合评价指标体系的设计原则为：科学性原则、针对性原则、实用性原则、目标导向原则及合理化原则,可以从德、能、绩、影响力和发展潜力五个方面进行综合评价。有效实施评价体系应注意党外代表人士的特殊性和时代性,应循序渐进、逐步推进,要正确分析和应用评价结果,并建立综合评价的工作机制。     

农村人才开发的主要途径

强化农村人才开发,培养高素质的农村人才队伍,促进农村全面发展,是建设社会主义新农村的动力源泉与核心目标,是落实我国人才强国战略,建设全面小康社会的重要举措。由于我国农村人才存在文化程度低、缺乏技术技能、经营管理能力低等“知识差距”。因此,农村人才开发的重点要以人力资源的能力建设为核心,着重提高农民的科技应用能力、经济管理能力、市场适应能力,大力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。根据人力资源开发学的相关理论,笔者认为我国农村人才的开发可以采取以下几种途径：     

比较优势理论与兵团农业产业结构战略性调整

针对当前国内外农产品市场需求发生变化的新形势,结合我国加入WTO后和实施西部大开发战略所面临的重大机遇和挑战,立足于兵团实现经济超常规、跨越式发展,该文对国内外比较优势理论进行了系统分析,论述了兵团进行农业产业结构调整的比较优势,进而提出兵团进行农业产业结构调整的战略选择。     

新疆农业产业发展与合作制度创新

该文系统分析了合作制度与农业产业发展的作用机理,针对新疆农业产业发展的现状,指出合作制度发展缓慢是阻碍农业产业发展的一个重要原因,促进农业基础产业发展就必须大力发展农业合作制度,合作制度的创新可以从主体培育、诚信建设、特色农业品牌培育、农村实用人才开发以及相关政策体系建设等方面来推动。     

国外成功经验对我国西部经济结构优化的启示

以结构优化为主线带动经济快速增长,既是理论上的普遍规律,也是我国西部在21世纪实现经济快速增长的重大理论和实践课题。围绕这一经济学界目前关注的热点难点问题,该文提出西部经济结构优化,不仅要转变传统的以资源优势为导向的经济结构调整战略,而且要吸取国外开发落后地区经济结构优化的成功经验。文章主要讨论了美国、日本、韩国开发落后地区在经济结构优化方面取得的成功经验,以及对我国西部大开发中经济结构优化的启示。     

科技工作者对兵团及地方社会经济发展的认知调查

2013年,课题组开展了对新疆生产建设兵团（以下简称兵团）科技工作者对兵团及地方社会经济发展认知的调查。调查显示,科技工作者对子女在当地受教育状况的满意度不高;多数科技工作者打算让子女到疆外就业,埋下了人才流失的隐患;科技工作者对目前兵团及地方的医疗卫生条件的满意度不高;科技工作者对目前兵团及地方形势稳定性的信心度有待提高;科技工作者对实施的相关激励措施和办法的作用评价不高;国家对新疆的相关优惠政策作用有待进一步发挥。努力提高兵团及地方的教育水平;多形式留住兵团科技工作者的子女;改善兵团科技工作者的医疗卫生条件;维护新疆与兵团的社会稳定和长治久安,增强科技工作者的信心;不断丰富科技工作者的激励方式,提高激励措施的效果;优化对口援疆的实施机制,重视政策的效果评价。