事业单位岗位设置管理工作的探索和思考

岗位设置是我国事业单位人事制度改革的重要内容之一，科学合理的岗位设置对事业单位工作效率产生重要影响。本文从当前事业单位岗位设置现状出发，意在探究其存在的问题，进而提出针对性的改进意见，以期促进我国事业单位人事改革更进一步。     

浅析事业单位人力资源管理中的激励策略

事业单位的人力资源管理和其他政府部门的管理是不一样的,更不同于其他普通的公司企业,已经逐渐形成了自身富有个性的特点,也就是所谓的非营利性以及公益性。然而就近几年来说,伴随着我国市场经济的不断发展和改革,面对对外开放的新形势,事业单位的人力资源管理系统的旧制度已经不能够适应现代社会的要求,要以先进的、行之有效地新制度取而代之,其中最为主要的一点就是引入激励机制。     

新形势下事业单位人力资源管理创新研究

当下事业单位人力资源的管理就是将科学的理念以及方法运用到人事制度管理之中，对人力资源通过适当的组织以及培训和调换，达到最优。更重要的是，事业单位人力资源管理还能良好地控制和协调人们的心理以及行为，真正实现人力资源管理的要求，尽可能地使亨得其人、人尽其才，使人和事达到和谐统一，以最大限度地满足人们现在和未来社会需求以及文化生活需要。