排序方式： 共有3条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1
1.
有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性。本文首先阐述了银行高管薪酬激励机制的委托-代理理论,然后回顾我国商业银行高管薪酬机制发展的几个阶段,进而分析现阶段我国国有商业银行现行薪酬激励制度存在的问题,并给出完善我国国有商业银行高管薪酬机制的对策建议。 相似文献
2.
在金融危机之后我们应重新思考金融监管应如何进行,激励相容制度成为金融监管的趋势。本文基于激励相容监管背景及其涵义,对激励不相容监管的弊端及激励相容监管的优势、中国金融监管激励缺失的原因等进行了分析,对构建中国激励相容监管机制进行了阐述。 相似文献
3.
通过问卷调查、定性与定量相结合等分析方法对中国大学生失业保险的需求与供给进行分析,结果表明,大学生失业保险具有很大的潜在需求,绝大部分大学生具有购买意愿,但对保费及保险给付金持观望态度.从供给看,目前政府推行的大学生"低保"制度既有失公平性,又缺乏激励性,而商业保险的供给又不具可行性.基于失业保险的供求特征,提出了中国大学生失业保险的供给模式及相关配套政策措施. 相似文献
1