人力资源属地化建设

本文结合笔者在巴基斯坦实际工作经验，从节省人工费用和减少用工风险出发，分析了在巴基斯坦加快人力资源属地化建设具体措施和方法，以供中国在巴基斯坦企业借鉴。     

绩效考核的人力资源管理氛围

本文通过分析全视角绩效考核的利与弊，提出强氛围人力资源管理环境对绩效考核的重要作用，并分析了强氛围人力资源管理环境的主要特征和形成强人力资源管理氛围的主要措施，以供人力资源系统人员借鉴。