公务员面试与领导干部面试比较研究

面试作为我国目前公务员和领导干部选拔制度的重要环节,其质量优劣直接关系到最终选人的准确性。本文通过分析公务员面试与领导干部面试之间的区别与联系,从理论和实践两方面比较二者之间的异同,结合实际案例,分析其在面试的目标、方法、程序、测评要素、基本要求以及遵循原则等方面的特点,以期推进公务员面试工作的科学化与制度化。     

竞争上岗制度在高校中层干部选任中的应用

在高校实施竞争上岗制度,对进一步深化高校干部人事制度改革,打破干部终身制,健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理体制和运行机制,具有十分重要的意义。在高校中层干部选拔任用中实施竞争上岗制度要严格程序,坚持公开、平等、竞争、择优原则,要坚持党管干部的原则,鼓励教职工积极参与,并注意几个问题和处理好几个关系,使竞争上岗工作取得更佳的效果。