加强年轻干部管理的实践路径研究

党的十八大以来,各级党组织在加强年轻干部管理过程中强化了制度建设与制度约束、考核工作与结果运用、监督手段与容错纠错、警示教育与以案促改等措施的运用,有力提升了年轻干部的工作能力和水平。然而,目前在年轻干部管理方面仍然存在一定的问题,影响了年轻干部管理的效果。加强年轻干部管理工作应从多个方面着手,通过加强教育培训、实践锻炼、纪律教育等做实年轻干部理想信念教育;通过政治监督、日常管理、扩宽渠道等健全年轻干部监督体系;通过遵循成长规律、健全严管体系、营造厚爱环境等完善年轻干部管理机制,着力构建健全完善的年轻干部管理工作闭环体系。