新医改形势下公立医院聘用人员管理初探

如何加强对聘用人员的规范化管理,建立聘用人员管理机制,发挥聘用人员的积极作用,是医院管理面临的一大难题。本文以某"二甲"医院为背景,就公立医院聘用人员管理中存在的问题,提出对策,以期改善聘用人员管理现状。     

医院人才流失现状分析及对策研究

通过对某三级医院近5年人才流失情况进行统计,采取问卷调查和定性访谈的形式分析人才流失影响因素,提出稳定医院人才队伍的对策。