对中国劳动安全卫生保护问题的反思

近些年来,中国连续发生了一系列的重大劳动安全生产卫生事故,中国劳动安全卫生法律制度及执行过程中曝露出不少问题。要合理解决这些问题,应当正确实现政府角色定位、完善职业灾害补偿制度;兴起"零"灾害运动;尽快制定和完善相关立法等。     

反思与重构：竞业限制协议效力审查规则

在我国竞业限制制度司法实践中，适用主体泛化、限制范围不合理、权利义务不对等等问题颇为突出，这表明企业存在不当利用竞业限制协议约束劳动者跳槽或创业的倾向。这些问题与现行竞业限制协议效力审查规则密切相关：《中华人民共和国劳动合同法》规定的协议效力审查规则偏重形式合意，其价值逻辑过于重视用人单位经营利益，忽视了劳动自由的人权价值、人力资源自由配置的效率价值和知识溢出效应的创新价值。为规范竞业限制协议，有必要重构协议效力审查规则，确立“合理性”审查标准，从适用主体、限制范围、经济补偿多方面审查协议内容的实质合理性，全面审慎判定协议效力。     

对中国劳动安全卫生保护问题的反思

近些年来，中国连续发生了一系列的重大劳动安全生产卫生事故，中国劳动安全卫生法律制度及执行过程中曝露出不少问题。要合理解决这些问题，应当正确实现政府角色定位、完善职业灾害补偿制度；兴起“零“灾害运动；尽快制定和完善相关立法等。     

国际私法中识别问题比较研究

本文利用比较研究的方法,对识别的概念、发生识别冲突的原因、识别的依据和各国关于识别问题的立法等问题进行了研究,并对我国在这一领域的立法提出了建设性的参考意见。     

算法劳动管理的伦理诉求及其法制建设研究

在平台劳动管理中,算法技术扮演了多种角色,主要表现为“劳动过程的控制者”“工作表现的评估者”“奖惩制度的实施者”等。然而,从实践情况来看,在算法技术为企业带来巨大管理效益的同时,基于算法的平台劳动管理也面临着算法伦理、发展伦理、责任伦理等多个维度的诉求。这些诉求须通过制度的合理安排才能获得其应有的价值。具体而言,国家应当基于算法设计者、平台从业者以及平台企业三个方面的立场,对应展开伦理的法制建设：其一,将算法设计者纳入算法伦理的建设环节,以回应算法伦理诉求;其二,构建平台企业与从业者的对话机制,制定专门的从业者报酬劳动基准,以回应发展伦理诉求;其三,强化企业关于算法管理的社会责任,强制平台企业承担用工责任保险义务,以回应责任伦理诉求。     

我国高校教师工伤认定因素之考量

随着我国事业单位改制和建立全国统一的社会保障制度的发展,尚没有受到我国理论界和实务界关注的高校教师工伤问题应该引起我们的重视。梳理我国高校教师工伤保险制度,借鉴美国、德国、英国、法国等国家的实践和经验,我国高校教师工伤认定应着重考虑工作因素与伤害之间的因果关系,并特别注意心理疾病,合理扩大高校教师职业病目录的范围。     

关于违章用电与窃电的比较研究──兼谈电力法规立法的完善

对违章用电和窃电两者的概念、行为方式及法律责任进行了比较研究 ,并对立法上存在的问题作了分析 ,提出了看法与建议     

行业协会利益失衡问题及其法律规制

行业协会作为非营利性的社会中介组织,在经济法主体制度研究中应占有一定地位。行业协会存在的某些问题实质上源于行业协会自身特殊公益性与内部成员企业利益以及国家利益的混同与失衡。解决行业协会上述问题需要立法规制,即需要在利益平衡的原则下制定专门的行业协会法。     

违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿责任

经济补偿与赔偿是用人单位违反和解除劳动合同的主要法律责任形式，但在处理劳动争议过程中，常常对这两种责任的性质及适用的条件、具体操作等问题发生误解，从而影响到劳动争议的正确解决。我国此领域有关的法律处理加强和进一步的完善，使之更具可操作性。