浅析血站绩效管理机制存在的问题及对策

随着国家人事制度和绩效管理制度改革不断深入,实行行之有效的绩效管理,对于提高人力资源管理的水平,促进血站各项业务的持续健康发展具有十分重要的作用。目前全国血站的绩效管理体系还属于"摸着石头过河"的探索阶段,绩效管理过程中存在着许多问题。本文对血站在实施绩效工资管理过程中发现的问题进行分析,并提出科学合理的改进措施,通过不断完善绩效管理机制以推动血站全面管理提升。     

千年性贿赂演义

孔老夫子早在2500多年前就曾说过:食色,性也。——吃饭与性欲是人的本性。人的性欲是伴随着人类一起诞生的,人类的xx之所以高级,就在于它的全部目的不只是繁衍后代,而是充满着精神的愉悦。有句话说,男人改造世界,女人改造男人。女人的身体,是上苍的恩赐,是无法用价值衡量的。可是,当这种天然资源渐渐变成了商品,变成了谋取政治、经济利益,获取私欲筹码的时候,性贿赂这个专用名词也就应运而生了。悠悠中华有着数千年的历史,而在这漫长的时光里,性贿赂并没有停止过它的步伐。时至今日,性贿赂仍未退出历史舞台,翻着花样演绎着一幕幕权色钱色交易的丑剧,如何遏止性贿赂的泛滥,已成为当今反腐败的一个新课题。     

广西采供血机构卫生人力资源管理现状分析与对策

随着我国输血事业的快速发展,血液安全越来越受到人们的广泛关注,血站质量管理的重要性日益突出,其中人的因素最为重要。要使采供血事业得到健康、持续和快速的发展,离不开一支高素质的采供血卫生专业技术队伍。采供血卫生专业技术队伍的素质直接影响着采供血机构的发展和采供血工作的质量与水平。本文旨在通过对广西采供血机构卫生专业技术人员的结构、分布和培训等情况进行分析,并对其今后采供血卫生人力资源的发展提出合理的建议。     

血站系统编外人员管理存在问题及对策

随着医学科学技术和医疗水平的显著提高，编外用工问题是各血站普遍存在的问题。血站作为公益性的卫生事业单位，其编外用工问题有着区别于其他事业单位的突出特点。本文就血站编外人员管理上存在的问题，提出了管理的思路和对策。     

耕读修业：现代园艺教育范式迭代创新

教育范式是指一种相对稳定的人才培养行动结构及其现实效果。“耕读修业”是湖南农业大学在长期的园艺教育实践中通过迭代创新而形成的一种现代园艺教育范式。在这一范式中,“耕”是指新型专业实践,当前的特殊方式是社会服务的嵌入式行动;“读”是指专业知识结构的系统建构,当前的主要路径是科教融合与学术育人;“修”是指思想道德修炼,当前的基本策略是优秀思想文化资源育人;“业”是指事业表现,当前核心任务是鼓励“以农为志业”。迭代创新是一种创新的模式,意为基于结果反馈和目标导向的持续改进。     

浅谈绩效工资在采供血机构人力资源管理中的影响

采供血机构作为财政全额拔款的公益性卫生事业单位,如何激发职工的工作热情,提高他们的工作积极性,是目前血站人力资源管理的工作重点。蕴含激励机制的绩效工资制度,虽然有助于提升采供血工作人员的工作积极性,但也有可能成为影响采供血工作的不利因素。因此,建立公平、公正的绩效工资分配机制,对于保障和改善采供血工作人员的薪酬待遇,促进无偿献血事业的发展,具有十分重要的意义。