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1
1.
利用科技强化培训
坎德拉·李
《人力资源管理》
2013,(5):14
<正>视频、电子邮件和社交媒体这样的科技方法有助于巩固培训后的行为改变。科技方法以其有趣、成本低等特点受到学院的欢迎,培训结束后可以运用科技方法向学员提示和巩固核心内容。据了解,某公司在销售预测培训后使用电子邮件和视频进行跟进,一年后,该公司仍坚持销售预测的习惯,此举为公司带来良好的收益。不管你要强化像销售这样的战略性技巧,还是只想改
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