排序方式: 共有16条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
时下,不少企业加大了员工培训力度,尤其是管理人员培训。员工除了参加企业组织的内训之外,还参加中介培训机构或管理咨询公司组织的公开课。笔者曾与多家企业人力资源部经理沟通,他们向我提出一个令人非常困惑的共性问题,即如何提高培训的效果,不能让白花花的银子,白白流失。这个问题如果不能得孔很好解决,必然会影响甚至会降低企业老板对员工培训的支持与投资力度。如何解决这个问题,我认为,作为参加培训的员工,尤其是管理人员,要强化培训成果的应用。具体方法有如下几点: 相似文献
2.
3.
近10年来,我国企业家由成功走向衰落的例子不胜枚举,令人痛惜、忧虑。不少有识之士从企业决策失误、管理失控等方面窥探其失败的原因。笔者认为,其中还有一个很重要的原因,这就是企业家经不起传媒的炒作,滋生过于自信、自负甚至狂妄的心理,终导致企业重大决策失误和企业的衰落。 巨人集团和“亚细亚” 衰落的衰落 新闻媒体对巨人集团和“亚细亚”的影响是极大的。当巨人集团开发M-6403汉卡并销售成功后,它一直是一个“新闻企业”,据统计,1992至1995年,全国各大传媒对巨人集团作正面报道的有几百篇(次),巨人集… 相似文献
4.
我的一位朋友在一家企业从事营销经理工作,一次与他交流,他说在这家企业工作很累,不是身体疲劳,而是心理疲惫。比如,在工作上,老板很少赞扬,责备的多,指导的少,悉心的教诲几乎没有。更令他不解的是,老板批评时,很少 相似文献
5.
笔者曾经在一家企业集团人力资源部工作,面试过无数求职者,其中不乏优秀的青年才俊。在他们五花八门的离开企业原因中,企业缺少人才培训机会是一个重要的因素。他们认为,在这种企业工作,虽然待遇不薄,但对于青年人才来说并没有什么发展前途可言。不重视给予青年人才培训的机会,这种现象在民营企业相当普遍,应当引起企业高层领导的高度重视。 民营企业为什么在人才培训投入上表现得这么小气?我认为,这与企业老板所持的心态与观点密切相关。他们认为,企业花钱培训人才得不偿失,一旦人才的翅膀硬了,前期人才培训的投入岂不是为他… 相似文献
6.
7.
8.
9.
2004年大年初四,我来到高中时代的同学家里做客,同学乔迁新居,自然应邀前往。同学新居其楼盘名为弘鑫花园,刚进楼道,就发现一个奇怪的现象,楼道的左侧皆有人住,乔迁新居的住户纷纷在门口贴上春联以贺新年,而楼道的右侧空无一人,依然是没有销售出去的毛坯房,从一楼到顶层都是如 相似文献
10.
广东步步高电器公司总裁段永平的学位在中国企业家里算是最高的了。他先毕业于浙江大学无线电系,接着又拿到人民大学经济学的硕士。最近有传媒报道他每两周飞北京一次,在中欧国际工商学院攻读MBA。为此,记者询问他再次“充电”的动机,段永平认为:“与国外大企业家相比,我们的企业家在层次上的差别非常大。人家是职业选手,我们是业余选手,正因为没有受过基本的训练,我们的企业经常犯一些常识性的错误。而这些错误对职业选手来说,是不 相似文献