企业社会责任研究的演进——从概念到议题的纵向梳理

本研究应用纵向剖析方法,从概念的内在维度、理论框架的发展过程和研究议题的演化脉络三个维度对企业社会责任研究进行了追踪分析.作者发现,企业社会责任概念以1970年代为分界点,在多个维度实现了重要转折;通过CSR研究者的评判式发展和系统性推进,逐渐形成了较为成熟的理论框架体系;同时,企业社会责任研究也在多种理论的影响下实现了议题代际演化,形成了逐渐递进的“What-Why-How”研究三步曲.文章最后提出了企业社会责任研究的潜在主题和发展方向.     

医院政工队伍建设存在的主要问题及解决措施

随着经济的快速发展,我国的医疗卫生水平也在逐渐的提高.现如今我国的医疗卫生水平已经上升了一定的层次,相比较于传统的医疗卫生水平已经有了较大的突破与进展.医院政治工作是医院运行过程当中必不可少的一部分,而医院政工队伍是医院政工的核心.目前阶段,我国医院政工队伍在建设的过程中存在着或大或小的问题,问题的存在直接影响着整个医院的整体运行情况.笔者分析了加强医院政工队伍建设,做好医院党建工作,从多个方面多个角度进行阐述,旨在能更好的加强医院政工队伍的建设,促进医院的长久稳健运行与发展.     

晚清科举制度及其废除再思考

科举制在人才选拔上起到非常重要的作用,但经过历史的发展,其优点和弊病显露无遗。在西方不断的冲击下,其考试内容也越来越不合时代发展。在这种情况下,清政府对科举制度进行了改革,并最终在1905年废除了科举。虽然科举制度已经不合时宜,但采取什么样的方式废除却是至关重要的。清政府立止科举的方式带来了极其严重的后果。立止科举,导致长期形成的社会人员流动机制受到了破坏,大量的科考士子生存之路被堵死,许多走向反面。同时,导致了中国士绅阶级的消失,进而产生连带的后果,造成了农村的没落。另外,还造成了中国选官制度的混乱。这一切的后果都值得进行反思。