企业如何留住骨干员工

不少企业家慨叹:“招人难,留人更难。”由于骨干员工具有强烈的自我实现意愿,虽然他们在公司员工队伍中所占的比例很低,但对公司利润的贡献却很大。他们既是公司的中流砥柱,又是同行中的精英,因而也成为竞争对手竞相争夺的关键人才。那么,如何稳定住企业的骨干员工,防止人才流失就显得尤为重要。下面笔者结合国内外优秀企业的成功经验对这一问题进行分析和探索。良好的职业发展空间国际级的巨型跨国公司非常注重指导员工进行职业生涯设计,与员工共同努力,促进其个人职业成长计划的实现。日本企业一般实行年功序列制,对员工的职业成长系列作…     

创新型企业的发展及融资策略

1．创新型企业的内涵及特征 1．1创新型企业的内涵 创新型企业是指以创新作为企业发展的动力，将各种主要以发明、创造带来的新的生产要素或新的生产要素组合运用到实际经营过程中去，通过整合企业内部和外部的资源，实现技术及战略、文化、制度、市场与流程等全面协同创新，以掌握核心技术和拥有自主知识产权为手段获取竞争优势，     

盐分、干旱及其交叉胁迫对皂角幼苗生长性状的影响

对皂角在土壤盐分、干旱及其交叉胁迫下生长性状进行研究.结果表明:皂角的存活率、苗高、生物量以及根系比重在干旱、轻度盐分和中度干旱与盐分的交叉胁迫处理下均能维持在较高的水平;叶保水力在各个胁迫条件下均高于对照;盐旱交叉胁迫下水分含量越高,越有利于皂角在盐分下的生长;皂角在轻度干旱胁迫、中度干旱胁迫、轻度盐分胁迫、轻度干旱轻度盐分交叉胁迫、轻度干旱中度盐分交叉胁迫、轻度盐分重度干旱胁迫、中度干旱轻度盐分胁迫、中度干旱中度盐分胁迫胁迫下能正常生长.     

中小企业融资与金融创新研究

如何解决中小企业融资难是近年来学术界和实践界探讨的热点。本文试图从金融创新的角度出发,通过对现代融资理论的梳理,从金融创新视野来研究中小企业融资的新途径。     

珠三角民营企业管理创新分析

珠三角的民营企业的发展取得了一定的成就，也面临来自各方面的严峻挑战，急需实施管理创新。本文从民营企业在管理创新方面的动力与障碍因素出发，分析珠三角民营企业发展进程中的管理创新及对策。同时，政府部门也需在规范、规划、引导、服务民营企业方面实施制度创新。     

社会转型期政府收入结构分析

中国公共经济主导着一个大国经济走向科学、规范、开放的市场经济的健康发展轨道;探索成功的、有中国特色的公共经济发展模式;积极融入世界公共经济之中都是对世界经济发展的重大贡献。由于中国经济的巨大市场潜力和影响将日益显著,社会转型期中国公共经济出现的若干问题尤为值得关注。本文试图利用理论和实践相结合的方法,力求探索一些解决中国公共经济发展中存在问题的方法。     

超产权理论对我国商业银行改革的启示

超产权理论认为,企业产权改革只有在竞争条件下才能发挥作用。竞争促使企业改变治理结构,提高绩效。这一理论同样适用于作为特殊企业的商业银行。文章应用超产权理论框架,分析商业银行的产权、治理结构、竞争和银行绩效之间的关系,建立了银行超产权理论模型,提出了商业银行的理想模型,并据此提出了商业银行改革的思路。