人力资源管理与企业发展战略

在21世纪,企业人力资源管理的目标是确保企业拥有适当的人力资源去完成企业的任务.针对人力资源管理的四个方面提出在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织机构改革方面要采用发展式战略;在人力资源管理发展方面要采用投资式战略;在人力资源政策方面要采用预警式战略.     

福建省电子政务学科发展报告

目前,我国电子政务发展的社会环境和技术环境已经发生明显的变化,经济和社会发展对电子政务的需求进一步增强。电子政务是数字福建的龙头,对福建省社会经济的发展起到了有力的支撑作用,极大提升了政府宏观经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等能力。该文阐述了电子政务的发展起源、基本模式、主要特点、发展阶段,介绍了国内外电子政务发展状况,特别是我国电子政务发展历程、政策环境、发展成就和发展趋势,详细介绍了近年来数字福建建设对电子政务学科发展的探索实践以及所取得的成就,梳理了福建省"十五"以来电子政务建设和应用情况,为福建省电子政务学科发展提供借鉴和参考。     

信息化——国民经济发展的驱动力

随着信息网络化的飞速发展和信息技术的广泛应用,世界各国都纷纷将发展信息产业、加快信息化建设作为面向 21世纪的战略任务。信息化的水平高低,决定了一个国家在 21世纪的竞争力和国际地位,率先实现信息化,也就掌握了竞争的主动权。信息化已成为当今世界经济和社会发展的强大推动力。国民经济信息化建设规划是我国中长期发展规划中的一个重要内容,以信息化带动国民经济各部门的快速发展,为中国超越常规的跳跃式发展创造了历史机遇。 　　一、促进信息系统的建设,加快国民经济信息化步伐 　　信息化是国民经济现代化的主要标志。国民…     

管理，追求的是境界

本文首先介绍了有关的管理概念和不同的管理模式对应的管理境界,并提出对于企业而言管理的至高目标是“无为而治”。文章从“个人素质的管理”、“专业团队化的管理”、“永续创新的管理”三个方面阐述了如何才能接近“无为而治”,如何才能将企业的管理做得越来越好。