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1
1.
工作投入研究综述
总被引:1,自引:0,他引:1
安广义
《广东工业大学学报(社会科学版)》
2010,10(3):30-33,37
工作投入是工作倦怠研究的一个新趋势。它是伴随着积极心理学的兴起而发展起来的一个新的研究取向。工作投入关注组织中个体积极的情绪和认知状态。个体因素、组织因素和家庭因素会影响工作投入的水平;同时工作投入对个体的工作态度、健康水平、组织承诺以及组织绩效都有一定的影响。
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