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一国出口贸易发展战略的选择 ,既要考虑目前利益 ,又要考虑长远利益 ;既要考虑现存比较优势 ,又要考虑比较优势转移的方向。本文在对发展中国家出口贸易发展战略三种类型进行深入分析的基础上 ,根据我国实际情况 ,提出了以劳动密集型产品和资本、技术密集型产品出口相结合为主 ,辅之以有选择地出口初级产品的出口贸易发展战略 相似文献
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通过人力资源创造竞争优势已经进入新经济时代,从人力资源的角度来讲,人们已经产生一种共识,那就是人力资源是企业最珍贵的资产。人力资源管理的核心是满足人的需要。在企业管理中,对人的管理并非只是“管人”,而是在于如何满足人的需要,以求得人与事的最佳配合,使企业取得最佳的经济效益和社会效益。 相似文献
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比较优势转移原因分析 总被引:1,自引:0,他引:1
比较优势作为各国之间国际贸易格局形成的基础 ,不是一成不变的 ,它将随着生产要素的丰裕程度、劳动生产率的变化而发生变化。传统的比较优势原理分析 ,要么只分析生产要素的变化 ,要么只分析劳动生产率的变化 ,没有把二者联系起来分析。本文认为比较优势的转移是多种因素综合作用的结果 ,并从资本积累、人力资本积累、劳动生产率的变化及产业结构的变化分析了比较优势转移的原因 ,目的是为出口贸易的发展提供科学的理论依据 相似文献
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