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组织学习、知识管理与技术创新人才是一个完整的闭环,前者是后者的基础,后者对前者有促进作用。
知识管理包括两方面内容：一是要对组织中的现有知识进行整理归纳,筛选出对组织发展有意义的知识;二是要把这些有意义的知识在组织内部进行推广,使组织成员全部能够掌握,达到共享的目的。 相似文献
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企业的绩效管理应该是一个长远和系统的管理体系。要建立适宜的绩效管理体系首先要深入分析,找出科学的绩效考核指标,在此仅对目标管理方法在绩效管理体系的建构做简单的说明。目标管理是一种将企业的战略目标和部门目标、员工个人目标相结合的科学管理方法,运用目标管理的方法, 相似文献
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