论宏观调控下中小型房地产企业竞争战略的制定

近年来的宏观调控加速了房地产业的大洗牌,加快了企业优胜劣汰的进程。在新一轮宏观调控背景下,中小型房地产企业要生存要发展,必须制定新的竞争战略。本文就宏观调控对中小型企业竞争战略制定的影响进行了分析,同时分析了中小型房地产企业竞争战略制定的现状,指出在大型房地产企业采取规模化品牌化竞争战略时,中小型企业应制定差别化的竞争战略。     

把握人才用好人才

市场经济的竞争,说到底就是人才的竞争。如何最大限度地激活用人主体,用好、用足人才,是新形势下我们面临的一个重要课题。文章从三个方面就人才的培养、吸收、使用进行阐述,强调了用人主体与利益的一致性,要求选拔民主化、责任明晰化、任用市场化、培养职业化、产权多元化、用人自由化,进一步分析了人才工作与两个主体的作用,表达了通过“三个环节”营造活力竟相迸发的人才局面。     

关于中小型国有企业分流消肿问题的探讨

在现实经济生活中 ,人们对传统国有大型企业减轻社会负担、合理分流企业员工研究较多 ,而对中小型企业员工分流消肿等问题涉及较少且经常忽视。其实在这一类企业中 ,减负消肿问题同样存在 ,情况也比我们预想的要复杂得多。通过对一个典型的中小型国有企业分流消肿问题进行剖析 ,分析产生的原因 ,进而提出一些有效的解决方法和途径