米德著:《新古典派经济增长论》

我想在开始写这篇书评之时,不落陈套地先感谢米德教授写了这本书。无论经济增长论被认为如何抽象,它是一个包括许多部分的非常复杂的论题;要想在一篇文章的篇幅内弄清楚全部论题的许多方面,这是不可能的。所以在人们研究了期刊上目前范围极其广泛的文献之后,会感到各种研究方法的相互关系有很多不明确之处。究竟两种显然不同的学说实际上是否矛盾,或者是否可以和睦相处,宛如同一本杰作的各章那样,很难看得出来。米德教授这本著作的很大优点在于他大加发挥,使他能够比在一篇论文中写得更正确地向我们表明他的立场,或     

理智对待抵触心理

作为一个职场人工作时间长了总会有厌烦的情绪，我不知道那些工作狂或热爱工作的人有没有？反正我是有的，这好比就像吃蜂蜜一样，吃多了也会有腻的时候。人一有了情绪就容易产生一些异常，比如产生抵触心理。     

新的工作价值观:理论与实践

本文研究工作在欧州人生活中的中心地位,评价与后工业发展有关的变革在何种程度上影响了工作价值。借助欧洲价值体系研究组所作的调查得出的数据,本文检验了两个假说:雇员正越来越多地对雇主提出要求;希望在工作中有更多的参与。本文的第二部分借助国际调查研究有限公司所作的研究,考察了各种组织是以何种方式改变着企业和个人的价值观。